优秀员工评选标准(1)

优秀员工评选标准

为了提高员工的积极性、工作效率，形成良性的优胜劣汰、奖罚分明的管理机制，经研究决定，从2014年七月起每月评选二名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，评选对象为直接工作岗位作业员。

一、月度优秀员工评比标准：

1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；无晚上加班请假。） 2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表）

3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、责任区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。

二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。

2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。

4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。

2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。

四、评选流程

月度优秀员工：每月28日各部门所有班组长投票选举，选举出票数最高的前2名员工，部门主管对这2名员工进行最终评选，并交经理确认，总经理审核。次月5日前将最终评选的结果张贴公示，奖金在每月15日前适时兑现。

年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15前将年度优秀员工名单提报至经理并对提名员工进行综合观察，确认后于12月30日前报总经理处审批。如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并张贴公示。实物奖励或现金奖励在次年壹月30日前适时兑现

制定: 审核: 批准:

员工考核表

姓名：

考评日期：

评价分数 优 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 良 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 中 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 可 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 差 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。 C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．工作速度快，不误工期。（个人日报表达成率在95%以上） B．工作处置得当，经常保持良好成绩。 C．工作方法合理，时间的使用十分有效（每天排程计划都能按时完成） D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 工 作 态 度 工 作 能 力 工 作 效 率 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 工 作 B ．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。 面 貌 C．积极努力改善工作方法，上下班工作区域5S管理。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 工 作 成 果 A．工作成果达到预期目的或计划要求。（每月达成平均95%以上） 5 B．工作能高质量的完成，良率非常高（良品率要达到99.9%以上） 5 C．工作总结和汇报准确真实。 5 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 5 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：90分以上 B：80—90分 C：70—80分 D：70分以下 3.考核者意见： 考核者签字：__________________ ______年______月______日

制定: 审核: 批准: