放弃合同的承诺函.doc

放弃购买承诺书

本人和为夫妻关系，承诺自动放弃购买的购买权，请 贵部门拆消该房备案，由此造成的一切法律责任和后果本 人全部承担。 此 据 放弃人： 放弃人配偶： 自愿放弃承诺书

本人是 小区—栋―单元住户，今日我自愿

放弃中国移动所有用户权益，其中包含等相关活动权益， 未来三个月都无法参与中国移动所有营销活动并对此无任 何异议.承诺人：时间：——年——月—日

小林是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰 苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时， 小林碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下: 本人被**公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际 情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自 愿放弃权利，不作异议。承诺人：***。小林怕自己的正当 权益受到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回 答说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签 下了这个承诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情 况：

1、 在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行 每日8

小时，平均每周不超过40小时工作制。特殊情况， 甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六 天制,每天8小时。共计：

6*8=48小时。

2、 劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方 向国家

指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金 以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于 合同中提到的社会保险一项都没有缴付。

那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书具 有法律效力吗？劳动合同附带承诺书合法吗？本期劳动关 系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨, 希望能够给企业的hr提供一份帮助和指导。 分析：

易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无 效的，劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的具体 内容的。具体就本案，该承诺书属于劳动合同的附加条款 中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人 单位的法定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承 诺书是无效的。

《劳动法》和《劳动合同法》都有类似规定：“下列劳 动合同无效或者部分无效:

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争 议仲裁机构或者人民确认。”这里的“欺诈”是指一方 当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真 实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威 胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财 产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的 行为。

从小林的情况看，小林在与用人单位签订劳动合同过 程中，如果小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机 会，而找工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。易才劳 动关系顾问易博士认为，用人单位在这一点还违反了签订 劳动合同的协商 一致原则。

在加班法律规定上分析，小林的单位违反了《 关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时, 每周工作40小时。”小林的单位实行每周工作4 8小时的工 作时间，明显违反了法律规定。

从社会保险的缴纳角度分析，《劳动法》、《劳动合同 法》和各地的社会保险征缴条例中，都非常明确地表示社 会保险的缴纳是企业必须承担的义务。就本案而言，该用 人单位的观念并没有理顺，在成本意识中剔除了社会保险 这一块，而将其视为正常开支之外的额外负担。易才劳动 关系顾问易博士认为，用人单位应该确立这样的观念：社 会保险，和工资一样，是企业运行的法定成本之一，是

对 员工和社会应尽的法定义务。并且《劳动合同法》第三十 明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同：……未依法为劳动者缴纳社会保险费 的……”，员工行使解除劳动合同的权利同时，还可以要求 用人单位支付经济补偿金，用人单位是得不偿失的。

易才劳动关系顾问易博士提醒：

总结以上分析可以看出，小林和单位签订的承诺书属 于无效合同条款。但该承诺书也不影响劳动合同的其他条 款的有效性，由于该无效条款是用人单位单方面制定的， 因此该无效条款给劳动者带来的损害，将由用人单位承担。

《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二 十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一 方应当承担赔偿责任。”