科技情报开发与经济 文章编号：１００５—６０３３（２０１１）２４—００８５—０３ ＳＣＩ－ＴＥＣＨ ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ ＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ＆ＥＣＯＮＯＭＹ ２０１ １年第２１卷第２４期 收稿日期：２０１ １－０６—２０ 论高校图书馆勤工助学管理工作 陆如晨，汤雯 （宁德师范学院图书馆，福建宁德，３５２１００） 摘要：分析了“勤工助学”对高校图书馆发展以及学生成长的作用，针对勤工助学管 理工作中存在的问题，提出了相应的解决措施。 关键词：高校图书馆；大学生；勤工助学；管理工作 中图分类号：Ｇ２５８．６ 文献标识码：Ａ ２Ｏ世纪９Ｏ年代初期，我国开始实行高校缴费入学的， 高等教育由国家全额负担的局面从此被打破，这给来自低收入 图书馆自身发展的需要，造成图书馆工作量激增与人员不足之 间的矛盾加剧；另一方面，高校自费入学的使得贫困大学生 经济压力增加，因此，高校“勤工助学”应运而生。尽管图书馆提 家庭的大学生们造成了很大的经济压力。为了协助贫困大学生 完成学业，各大高校组织开展了形式多样的“勤工助学”活动，而 图书馆几乎是学生参加勤工助学的主要部门，并且它还是一个 供的岗位报酬不高，但是其安全省时、方便学习，受到了广大学 生的欢迎。 用人需求量相当大的单位。为了今后更好地开展图书馆勤工助 学工作，笔者通过对日常工作的梳理、分析与总结，对高校图书 馆落实勤工助学的措施进行了研究和探讨。 ２开展勤工助学对图书馆的益处 （１）缓解工作量激增与人员紧缺之间的矛盾，优化人力资源 配置。随着高校连年扩招，学生数量持续增长，与之相对，图书馆的 规模也在扩大。就宁德师范学院图书馆（以下简称我馆）而言，在由 专科院校向本科院校升格的形势下，藏书数量由之前的４１５ ３８１ １ 高校图书馆开展勤工助学的背景 近年来，由于我国各大高校实行了大规模的扩招以及 建设学习型社会是经济全球化、社会信息化、信息网络化的 客观要求，是促进知识的学习、知识的产生、知识的转化、推进国 民经济发展的重要保证。作为学习型组织的高校图书馆，担负着 传播知识的重任，起着促进与推动学习型社会发展的重要作用， 而图书馆工作的成败关键在于图书馆的工作者。因此，图书馆员 要加强学习，坚定信念，用科学发展观武装头脑，实现自我超越， 做学习型组织的先行者，推进学习型社会的发展，造就出更多的 学习型读者。 参考文献 ［１］翁畅平．图书馆参考咨询工作的范式演变及挑战［Ｊ］．图书馆 学研究，２ｏ０９（２）：８４—８６． ［２］魏书娟．图书馆员职业性与专业性阅读研究［Ｊ］．图书馆工作 与研究，２００９（１２）：７５—７８． ［３］颜泽玲．阅读素养：高校图书馆员亟待提高的职业品质［Ｊ］． 高校图书馆工作，ｚｏｏ８（３）：８５—８７． ［４］刘丹．高校图书馆与学习型社会的互动效应［Ｊ］．西南农业大 学学报，２００８（６）：２１６—２１９． （责任编辑：李敏） 第一作者简介：罗星蓉，女，１９６８年１０月生，１９９０年毕业于 绵阳师范专科学校，馆员，绵阳师范学院图书馆，四川省绵阳市， ６２１Ｏ００． Ｔｈｅ Ｑｕａｌｉｔｙ Ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓ ｏｆ Ｌｅａｒｎｉｎｇ－ｔｙｐｅ Ｓｏｃｉｅｔｙ ｆｏｒ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ＬＵＯ Ｘｉｎｇ－ｒｏｎｇ ＡＢＳＴＲＡＣＴ：Ｅｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇ ｌｅａｒｎｉｎｇ－ｔｙｐｅ ｓｏｃｉｅｔｙ，ｗｈｉｃｈ ｉｓ ａ ｎａｔｉｏｎａｌ ｐｒｏｊｅｃｔ，ｃｏｕｌｄｎ’ｔ ｂｅ ｒｅａｌｉｚｅｄ ｗｉｔｈｏｕｔ ｔｈｅ ａｃｔｉｖｅ ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ ｌｉｂｒａｒｙ．Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｙ ｔｈａｔ ｗａｎｔｓ ｔｏ ｍａｋｅ ｃｏｎｔｉｒｂｕｔｉｏｎｓ ｔｏ ｔｈｅ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｌｅａｒｎｉｎｇ－ｔｙｐｅ ｓｏｃｉｅｔｙ ｍｕｓｔ ｐｏｓｓｅｓｓ ａ ｈｉｇｈ—ｑｕａｌｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｉａｎ ｔｅａｍ．Ｓｏ，ｔｈｅ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ｓｈｏｕｌｄ ｋｅｅｐ ｌｅａｒｎｉｎｇ，ｉｍｐｒｏｖｅ ｔｈｅｉｒ ｒｅａｄｉｎｇ ｌｉｔｅｒａｃｙ ａｎｄ ｆａｃｅ ｎｅｗ ｃｈａｌｌｅｎｇｅｓ． ＫＥＹ ＷＯＲＤＳ：ｌｅａｒｎｉｎｇ—ｔｙｐｅ ｓ０ｃｉｅｔｙ；ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｙ；ｑｕａｌｉｔｙ ｏｆ ｌｉｂｒａｒｉａｎ Ｒ 陆如晨，汤 雯论高校图书馆勤工助学管理工作 册增加到５２８ ６６１册，而馆内的工作人员数量较２００９年的２Ｏ人 只增加了７人。尽管人人加班，依旧无法完成大幅增加的工作 量。在这样的情况下，我馆聘用勤工助学的学生，由专人负责，完 成贴条码、书标、盖章等工作，并且参与到书库的日常工作中来。 （２）拉近图书馆与读者之间的距离，提高服务质量。提起大 学生对学校不甚满意的部门，图书馆可能永远榜上有名。一方 面，随着高校教育改革的不断深入，图书馆的服务质量确实存在 着诸多需要改进的地方；另一方面是因为读者对图书馆的工作 了解不足而造成的。图书馆聘用学生参与到日常工作中，让他们 熟悉工作的各个环节，体会到图书馆工作的繁杂与辛苦，通过他 们还可以让更多的读者了解，进而对图书馆少一份埋怨、多一分 理解。此外，在日常的工作中，通过沟通与交流，工作人员可以较 为详细地掌握读者的需求，进而改进自身的不足之处。 ３开展勤工助学对学生的帮助 ３．１缓解学生的经济压力 参与图书馆勤工助学的学生中９０％以上为贫困生，他们需 要通过自身的努力赚取酬劳，以减轻家庭的经济负担，完成学 业，这也是他们参与勤工助学的根本原因。尽管图书馆的岗位报 酬比较低，但在一定程度上还是缓解了他们的经济压力。 ３．２提高参加勤工助学学生各方面的能力 随着勤工助学在高校里的普及与深入，图书馆勤工助学岗 位也从单一化向多元化发展，从原先纯体力劳动向体力劳动与 脑力劳动相结合转变。例如，我馆结合自身具体实际情况，合理 安排勤工助学学生的工作时间，提供机会，鼓励他们参与到学生 社团的活动当中去，这在一定程度上锻炼了他们的组织、协调、 创新等能力。同时，我馆还将他们的借阅权限提高到与在校教师 同一级别，鼓励他们充分利用图书馆的资源丰富自己的知识。 ３－３完善学生的人格 首先，勤工助学的学生通过自身的努力缓解经济压力，完成 学业，这使参与勤工助学的学生在肯定自己的同时，也在今后的工 作生活中更加自信自强。其次，在工作的过程中，图书馆工作的性 质有利于增强学生们的责任感，增强学生在与他人相处、合作时候 的整体意识与协作精神，为他们今后走人社会积累宝贵的经验。 ４勤工助学管理工作中存在的问题及解决办法 ４．１专人负责 图书馆根据具体情况将勤工助学学生分布在不同的岗位， 应实行专人管理。通过日常的接触，专职人员对各个学生的性 格、专长都比较了解，有利于人尽其才；另一方面，在规章制度的 执行过程中要有统一的标准，更加公平、公正。 ４．２严格规章制度 “不以规矩，不能成方圆”。为了图书馆勤工助学工作有序、 有效地开展，应制定一系列规章制度。例如，我馆根据学校关于 勤工助学工作的相关规定，秉承“学有余力、自愿申请、信息公 ８６ 本刊Ｅ－ｍａｉｌ：ｂｊｂ＠ｓｘｉｎｆｏ．ｎｅｔ 图书馆工作研究 开、扶困优先、竞争上岗”的原则，设置任职资格，确保让真正贫 困的学生得到工作机会；针对不同的工作制定相应的岗位职责， 做到责任明确，这样避免了一些学生在遵守时间、按质按量完成 任务方面出现随意性，造成学生职责不明确、劳动纪律差、：Ｔ 作 被动等后果，并在某种程度上促进了学生社会责任感、遵守纪律 等素养的提升。 ４．３按需设岗及完善岗前培训 在图书馆勤工助学岗位设置上，应结合馆内具体实际与学 生“学业第一”的情况合理设岗。在上岗前，由专人进行必要的培 训。例如，我馆在每届新进勤工助学学生上岗前，选派馆员对他 们进行职业道德教育，在思想上引导他们；另外，选派有经验的 勤工助学学生对他们进行业务培训，以自Ｌ二的实际１－作经验来 帮助他们更快适应工作环境。培训合格后，统一发放 书馆勤 助学上岗证，持证上岗；岗位试用期为一个月，对不适应岗位～Ｉ 作或者工作态度不端正的学生予以辞退，并收凹上岗证。 ４Ｉ４引入考核制度与奖励机制 建立科学的考核制度与奖励机制对于强化勤工助学学生的 竞争意识、效率意识和法律意识，提高他们的素质具有十分显著 的作用。例如，在我馆实行考核制度与奖励机制之前，学生的岗 位酬劳发放实行平均主义，这样就造成了部分勤工助学学生偷 闲求逸的思想，在工作中消极应付甚至弄虚作假，带来了较大的 负面影响。有鉴于此，我馆针对勤工助学工作制定了一系列考核 制度与奖励机制，实行基本劳酬与浮动劳酬相结合的岗位酬劳 发放形式；公布考核结果，让学生清楚地了解图书馆对自已 作 的评价，及时改正不足之处，或者继续保持良好的状态；在期・｝１ 和期末的总结会议上，对表现优秀的勤工助学同学进行口头表 扬与适当的物质奖励。此后，我馆勤工助学工作朝着健康有序的 方向迅速发展。 ４．５尊重学生及给予人文关怀 开展勤工助学工作时应时刻铭记，图书馆员与勤 Ｉ 助学学 生的工作是主辅关系，但是在地位上是平等的。在 常的～ｒｌ作 中，馆员应真正把他们作为图书馆的一分子来看待， 重他们的 人格，不能以居高临下的口气随便指使他们；住 ｒ作之余，销 与他们是师生、是朋友，要帮助他们正确处理好学习与： 作的火 系，要用正确的生活态度引导他们积极进取，鼓励他们正视 难、战胜困难，同时力所能及地帮助他们。 ４．６工作人员以身作则 口常工作中，馆员的一举一动、一言一行都 潜移默化地影 响着勤工助学的学生，因此图书馆员应该以身作则，／１ 断改进年１１ 完善服务质量，提高自身文化素养，做学生的典范，以德服人， 勤工助学者为图书馆发展贡献自 的力量。 ５结语 总之，随着高校图书馆改革的不断深化，勤工助学＿ｒ作自 效 有序地开展。这项工作不仅在一定程度上解决了贫 学生学习、 科技情报开发与经济 文章编号：１００５—６０３３（２０１１）２４－００８７—０３ ＳＣＩ－ＴＥＣＨ ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ ＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ＆ＥＣＯＮＯＭＹ ２０１ １年第２１卷第２４期 收稿日期：２Ｏ１１—Ｏ７一ｏ３ 浅谈高校品牌图书馆的创建 杨建忠 （南通航运职业技术学院图书馆，江苏南通，２２６０１０） 摘要：从高校图书馆长远发展出发，论述了创建“品牌图书馆”的必要性、重要性，探 讨了创建“品牌图书馆”的内涵和策略。 关键词：高校图书馆；品牌图书馆；品牌馆员 中图分类号：Ｇ２５８．６ 文献标识码：Ａ １品牌概述 我们都知道，在商业流通中出现频率很高的一个词是“品 牌”，它是能给其主人溢价、产生增值的一种无形资产，是用以和 随着网络时代的迅猛发展，图书馆早已不是人们获取知识 的单一选择。高校图书馆不仅要面临现代传播媒体的挑战，还要 应对高校同行的竞争，因为高校图书馆问对信息源和信息用户 的争夺已日趋频繁。因此，高校图书馆全体干群必须转变思想观 念，认清创建“服务品牌”是当今图书馆发展战略的核心，是提升 其他竞争者的产品或劳务相区分的名称、术语、记号等。它分为 有形和无形两个部分，如家喻户晓的饮料品牌——“可口可乐”， 它的市值约１ ５００亿美元，而固定资产仅有约１５０亿美元，其品 牌资产约占９０％，由此可见“品牌”的潜在价值和无限魅力，由此 也不难理解众多有识之士梦寐以求并坚持不懈创建“品牌”的缘 由。进人２１世纪第二个１Ｏ年的今天，高等院校间的竞争也越发 激烈，各高校及高校图书馆争创自己的品牌也就显得尤为重要 和必要。高校图书馆务必居安思危、奋勇向前，围绕“服务”，积极 创建自己的“品牌图书馆”。 图书馆价值的动力源泉。大家只有学习成功商家的经验，自强不 息、开拓进取，早日创出自己的“品牌”，才能在激烈的知识经济 竞争中闯出一条科学发展的生存之道。 ２．２高校图书馆目前存在的问题 （１）大部分高校图书馆受校领导重视程度不够。很多高校领 导还没有充分认识到图书馆是人类知识智慧的宝库，是人才成 长的摇篮，是确保高校教学、科研工作正常开展的支柱之一，因 此对图书馆不够重视。 ２高校图书馆创建服务品牌的必要性 ２．１高校图书馆面临的挑战 （２）图书馆经费相对不足。很多高校划拨给图书馆的采购等 费用数年来原地踏步，没有得到增长，而随着物价水平的上扬， 购书成本却逐年攀高，外加国家扩招的实施，致使高校人均 生活的后顾之忧，而且丰富了图书馆服务的内涵，促进了图书馆 的发展。但是，各个院校的具体实际不同，此项管理工作仍值得 进一步思考和探究。 参考文献 刊，２００４（增刊）：８５—８６． ［３］王清，李增义扃校图书馆勤工助学工作的实践与思考ＥＪ］． 农业图书情报学刊，２００４（９）：７８—７９． （责任编辑：戚米莎） ［１］李静．浅论高校图书馆勤工俭学［Ｊ］．中国科技信息，２０１０ （２４）：１６８—１６９． 第一作者简介：陆如晨。女，１９８３年４月生，２００６年毕业于 泉州师范学院英语教育专业，助理馆员，宁德师范学院图书馆， ［２］先卫红．谈对大学图书馆勤工俭学学生的管理［Ｊ］．图书馆学 福建省宁德市蕉城区蕉城南路９８—１号，３５２１００。 Ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎ ｏｎ ｔｈｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｏｆ Ｐａｒｔ－ｔｉｍｅ Ｊｏｂ ｉｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｌｉｂｒａｒｙ ＬＵ Ｒｕ－ｃｈｅｎ，ＴＡＮＧ Ｗｅｎ ＡＢＳＴＲＡＣＴ：Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ａｎａｌｙｚｅｓ ｔｈｅ ｆｕｎｃｔｉｏｎｓ ｏｆ ｐａｒｔ－ｔｉｍｅ ｊｏｂ ｏｎ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｙ ａｎｄ ｔｈｅ ｇｒｏｗｔｈ ｏｆ ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｓｔｕｄｅｎｔｓ，ａｎｄ ｉｎ ｔｈｅ ｌｉｇｈｔ ｏｆ ｓｏｍｅ ｐｒｏｂｌｅｍｓ ｅｘｉｓｔｉｎｇ ｉｎ ｔｈｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｏｆ ｐａｒｔ－ｔｉｍｅ ｊｏｂ，ｐｕｔｓ ｆｏｒｗａｒｄ ｓｏｍｅ ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ． ＫＥＹ ＷＯＲＤＳ：ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｌｉｂｒａｒｙ；ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｓｔｕｄｅｎｔｓ；ｐａｒｔ－ｔｉｍｅ ｊｏｂ；ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ８７
