试卷号：
（3）制定人力资源供需平衡规划 学 号 姓 名 贵州职院 贵州职业技术学院2016--2017学年度第一学期期末考试
《人力资源管理》试题答案（供参考）
2017年3月
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、C 2、D 3、B 4、A 5、B 密 6、C 7、D 8、A 9、B 10、D
封 二、名词解释（每题4分，共20分）
1、 招聘：根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，制定相应的
线 职位空缺计划，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才， 并安排他们到企业所需岗位工作的过程。
2、 员工培训开发：指有组织、有计划地使员工获得或改进知识、能力、态度
内 和技能，达到提高组织的工作绩效，促进员工与企业共同发展为目的的， 系统化的教育训练和开发活动。
3、 绩效：也成业绩，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩或成果。 不 4、 薪酬管理：一个企业针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报
酬总额及报酬结构和报酬形式的一个过程。
要 5、 劳动关系：社会生产中，劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成
的一种必然的，不以人的意志为转移的社会经济利益关系。
答 三、问答题（每小题15分，共30分） 1、人力资源管理的职能有哪些？ 题 （1）人力资源规划
（2）岗位分析与工作设计 （3）员工招聘录用
（4）员工培训与开发 （5）绩效管理 （6）薪酬福利管理 （7）员工关系管理 （8）职业生涯管理
2、人力资源规划的制定程序？
（1）收集信息阶段（内外部环境分析） （2）人力资源的供需预测
《人力资源管理》试题 第1页（共4页）
（4）人力资源规划的制定 （5）人力资源规划的实施
（6）人力资源规划过程的评估与反馈
四．实操题（本题30分）
只要按照本题要求，可以采取多种方法设计，考核表格结构完整，逻辑清楚，打分要求规定细致即可。
《人力资源管理》试题 第2页（共4页）
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