研发总监岗位职责

研发总监

岗位名称 ﻬ岗位说明书 直接上级 直接下级 岗位使命 研发人员 研发总监 总经理 所属部门 职族类别 研发部 管理 岗位层级 岗位编号 Ａ ＣD-ＹF-０0１ 全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标 岗位职能 职能 性质 职能 模块 职能描述 参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案 KＰI 战略 管理 织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划 及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况 管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案 领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标 主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作 研究决策公司技术发展路线,规划公司产品 领导组织新产品开发、产品改良规划工作,并负责监督实施 指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估 及时性； 完成率 任务完成率； 数据科学性; 错误率； 创新性; 参与率 研发 管理 核心 职能 定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化,收集市场开发的研发性数据 组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责监督、协助实施 数据科学性; 了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相数据错误率； 技术 与用户进行技术交流，管理 关问题 对潜在或具体的项目、用户进行跟踪,管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判 解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题 负责对研发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围 管理 职能 核心员工人数； 负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训，以提高公司人员对于产品和技术的处理的效率; 管理 下属工作完成率 熟知度 团队 负责公司员工队伍建设，选拔优秀人员 参与次数; 满意度 1

山西长达交通设施有限公司 – 岗位说明书

负责处理公司重大突发事件,并及时向总经理汇报 负责下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配 负责监督、指导、抽查下属的工作,并提出建议 工作权限 人事权限 财务权限 本部门员工的聘用、罢免建议权； 本部门员工的奖惩权； 本部门员工的考核权 权限内的财务审批权 权限内技术开发方案的审批权; 权限内重大技术开发方案的审核权; 新产品开发可行性研究的审核权; 新产品开发成果的组织评审权 公司发展战略建议权 公司技术开发战略建议权 公司质量管理战略建议权 公司政策改革的建议权； 任职资格 基本要求 最低学历：本科 最佳专业:化工类专业 工作经验：8年以上 经验 行业经验:５年以上 岗位经验:5年以上 基本知识：公司文化4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识４、行业基础知识3 财务专业知识：财务管理知识2 知识 营销专业知识:市场营销知识2、品牌管理知识1 管理专业知识：战略管理知识2、法律知识2、管理信息系统知识１、人力资源知识2 运营专业知识：质量管理知识3、产品开发知识4 管理技能:组织协调能力3、领导能力３、冲突解决能力3、团队建设能力３、培养下属能力３、创新能力4 能力 专业技能：谈判能力３、沟通能力4、人际交往能力3、执行能力4、解决问题能力4、分析判断能力4、电脑应用能力2、计划能力３ 职业素养 基本素养:责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识 特殊素养：忠诚度、全局意识 决策权 建议权 注:任职资格中知识、能力中的数字表示本岗位的素质模型分比，最高为5。

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