考核内容考核内容工作责任心权重打分标准有强烈的责任心、从来没有失职行为有较强的责任心、极少有失职行为10有一定的责任心、但是偶尔有失职行为工作责任心很差、时常有失职行为工作非常积极工作任务从来不会延迟工作相当积极、工作任务较少延迟10工作较为、工作任务偶尔出现延迟工作不太积极，工作任务经常出现延迟有强烈的团队意识、总是主动协助他人完成工作有较强的团队意识、经常主动协助他人完成工作5有一定的团队意识、偶尔主动协助他人完成工作基本上没有团队意识、极少主动协助他人完成工作工作效率极高、非常准确没有错误工作效率较高、较为准确极少出现错误25工作效率一般、比较准确偶尔出现错误工作效率极差、非常不准确经常出现错误销售库存信息能非常及时反馈、信息很准确区间8-105-72-40-18-105-72-40-18-105-72-40-18-105-72-40-18-105-72-40-18-105-72-40-1得分得分依据工作积极性工作态度团队意识数据统计报表制作销售库存信息能及时反馈、信息很准确极少数据反25出错馈销售库存信息能比较及时反馈、信息偶尔出工作错业绩销售库存信息不能及时反馈、信息经常出错能对货品提出非常好的意见、并能提供非常全面的数据支持能对货品提出较好的意见、并能提供比货品管较全面的数据支持25理能对货品提出一定的意见、只能提供不太完整的数据支持对货品极少提出意见、不能提供数据支持合计100备注考核得分审核加分主管简评审核评语总经理审核审核扣分审核评语总经理审核
