人事专员岗位职务说明书

部 门 定 员 直截了当上级 直截了当下级 人力资源 岗位名称 任 职 人 人事专员 - 直截了当上级主管 直截了当下级职- 员 学 历 大专以上学历，人力资源或治理类有关专业优先。 任 职 条 件 工作经历 二年以上有关工作体会，有有关工作背景；熟悉国家法规，对人力资源治理各模块有实际操作体会等。 专业知识 国家及本地有关劳动法律、法规；人力资源治理专业知识；其它有关企业治理知识等。 业务了 集团及公司人事；集团及公司各项治理制度；全体职员人事材料；公司解范畴 各项业务流程等。 岗位目标 与 权 限 在集团及公司下，制定本公司一整套人力资源治理制度并监管各部门实施；配合公司领导做好企业治理制度的制定，并负责要紧实施及监管工作；组织各部门的绩效考核，在聘请、培训等多方面对各部门予以支持等。 负责程度 （全责 \\ 部分 \\ 支持） 全责 所占比重 衡量标准 按时完成制度建设工作，监管工作落实到人。 按时完成标准制定工作，绩效考核发挥作用。 岗位职责（按重要顺序依此 列出每项职责及目标） 制定及完善公司行政治理制度及人力资源治理制度并监管各部门实施 制定KPI绩效考核标准，定期组织公司各部门的绩效考核工作 执行并完善职员入职、转正、异动、离职等有关及流程，负责办理职员聘请、录用、内部调动、解聘、退休和各类保险缴纳的有关手续 职员日常考勤，核算职员的薪酬福利等事宜，负责编制公司每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性。 组织并协助各部门进行聘请、培训等工作。 职员社会保证等方面的治理工作，负责公司日常行政事务的处理 30% 部分 20% 全责 20% 有关办事流程符合要求，按时完成有关人事工作。 全责 10% 考勤制度合理，实施公平公平，薪酬核算准确无误 聘请职员符合要求，培训工作发挥作用。 无社保纠纷，日常行政事务处理妥当。 部分 全责 10% 5% 负责劳资基础资料的建立健全，职员人事信息治理与职员档案的爱护，负责治理职员信息资料及各类人事资料，并及时更新爱护

全责 5% 基础信息齐全，人事资料更新及时。