幼儿园教职工绩效考核分配制度

XXX幼儿园

教职工绩效考核分配制度

根据《教育局绩效考核指导意见(试行)的通知》等文件精神，根据我园的实际情况，提交教职工代表大会审议，具体方案如下：

一、指导思想

为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，规范幼小内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。

二、基本原则

(一)尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

(一)以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

(三)激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。

(四)客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理工程序规范、讲求实效、力戒繁琐。

三、组织领导

幼儿园绩效工资考核领导小组名单：

组长：XXX

副组长：XXX XXX

成员：XXX XXX XXX

四、实施对象和时间

实施对象：我园正式在编在岗工作人员。

实施时间：幼儿园教职工基础性绩效工资在工资中按月发放；奖励性绩效工资每年集中发放一次。

五、绩效工资具体实施办法

全体人员奖励性绩效工资

1、实施对象

所有专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。

2、主要构成

幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。

(1) 管理岗位津贴

管理岗位包括班主任、教研组长、学校中层及以上干部等。

A、班主任按职责进行考核，合格后班主任2元/月/生，副班主任每月与所搭班级的五分之四。(代课教师不按此方案执行)

B、副园级按职责考核合格后100元/月。

C、主任、工会毎月按职责考核合格后80元/月，副主任每月按职责考核合格后60 元/月。

D、教研组长按职责考核合格后50元/月。

E、幼儿园不另设行政值班补贴，管理岗位按10个月发放。(所有管理岗位若搭班则享受正(副)班主任津贴)

(2) 工作量津贴

幼儿园按上级有关规定及当年教职工数安排每个教职工的工作量，满工作量的专业技

术人员220元/月、职员210元/月、工人200元/月。

(3)业绩奖励津贴

教学单项奖：

A、教师个人参加镇级及以上“说课”“上课”“教学技能”比赛获奖

镇级：一等奖50元/次、二等奖40元/次、三等奖30元/次、园级视为镇级

片区：一等奖80元/次、二等奖60元/次、三等奖40元/次

县级：一等奖100元/次、二等奖80元/次、三等奖60元/次

市级以上：一等奖200元/次、二等奖180元/次、三等奖160元/次

B、经学校、教育局层层评选、推荐教师文章交流、教学设计、课件制作获奖

县级：一等奖100元/次、二等奖80元/次、三等奖60元/次

市级以上：一等奖200元/次、二等奖180元/次、三等奖160元/次

注：获奖文章只认第一作者

(4)课题主研人员奖励：

课题主研人员每月工作奖励50元，参研人员每月40元。

阶段性奖励：

县级：一等奖50元/次、二等奖40元/次、三等奖30元/次

市级：一等奖100元/次、二等奖80元/次、三等奖60元/次

省级以上：一等奖200元/次、二等奖150元/次、三等奖120元/次

终结性奖励：县级300元/次、市级500元/次、省级及以上800元/次

(5)教师辅导幼儿参赛获指导奖：

镇级：20元/次

县级：50元/次

市级以上：80元/次(必须县级推荐)

(6)教玩具制作比赛：

镇级：一等奖50元/次、二等奖40元/次、三等奖30元/次、园级视为镇三等奖

片区：一等奖80元/次、二等奖60元/次、三等奖40元/次

县级：一等奖100元/次、二等奖80元/次、三等奖60元/次

市级以上：一等奖200元/次、二等奖180元/次、三等奖160元/次

（7）每月每位教师用100元作为月考核，按月考核分进行计算。

（8）每期每位教师设全勤奖200元。

六、其他具体事项

1、工作人员在正常产假期间绩效工资领取各种等级奖除外的平均数，延长产假按事假处理。病假一月以上不享受学校考核绩效部分、事假按考勤制度执行，计划生育假按规定在本单位只享受一次。

2、受到行政、刑事处罚的，从当月起扣发基础性绩效工资直到解除处罚的当月止，不参与奖励性绩效工资分配。

3、年度考核确定为基本称职、不称职者奖励性绩效工资不再发放。

4、立案调查等未明确结论期间暂缓发放绩效工资。

5、七、八月份的奖励性绩效工资按扣除学校安排各类值班费和个别人员确需加班的加班费后按平均数发放。

6、因师德师风、安全责任事故等造成考核学校一票否决的，除扣发其本人全期奖励性绩效工资外，还应由其补赔全体教职工因此而少划拨的绩效工资。