人事行政部经理职务说明书

职务名称： 直属上级： 岗位目的： 人事行政部经理 人力资源总监 职务编号： 所属部门： 人事行政部 负责人力资源具体工作，负责公司行政治理和内部后勤服务工作，为公司进展提供有效的人力资源与后勤保证。 工作内容： 1. 客户类 (1) 负责职员关系治理工作，包括职员沟通、公司沟通渠道的建设与爱护工作； (2) 负责企业文化建设的实施工作； 2. 内部治理类 (1) 人力资源治理： ✓ 按照公司进展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级； ✓ 拟定公司人力资源治理制度，并按照情形变化提出修改建议； ✓ 提出公司组织结构调整建议； ✓ 组织制定公司考核制度，定期组织实施职员考核； ✓ 制定职员培训与进展打算，督促培训打算实施； ✓ 编制薪酬打算，审核各部门的分配方案； ✓ 制定公司的年度聘请打算，并督促落实； (2) 行政治理： ✓ 参与公司规章制度的制定和修订； ✓ 治理公司法务工作； ✓ 完成公司行政治理工作； a) 部门人力资源：负责部门内部人力资源治理，包括聘请、培养/技能提升以及考核等人力资源有关工作； b) 部门财务治理：负责部门财务事务处理，参与制定公司年度预算，在预算内与财务制度许可下审批部门内费用； c) 日常治理工作： ✓ 负责本部门的职员治理工作，包括部署下级职员工作，督导其各项工作实施情形，并负责对其工作作出评定等； ✓ 部门日常治理工作，包括部门例会、跨部门间的和谐工作等； d) MBO治理：负责部门内部基于目标治理(MBO)的治理体系建设； e) 信息化治理：负责信息系统使用治理工作； f) 完成上级交办的其他工作。 权限： (1) 公司规章制度调整的建议权； (2) 本部门职员任免的建议权及工作监督权； (3) 各部门薪酬分配方案的审核权。 所受上级的指导：同意人力资源总监的书面和口头指导。 同级沟通：其他部门经理 所予下级的指导：给予本部门职员作分配与业务指导。 岗位资格要求：  教育背景： 大学本科以上学历，企业治理有关专业  体会： 2年以上人力资源治理有关工作体会  岗前培训 岗位技能要求：  专业知识： 熟悉国家有关法令，把握人力资源治理模式，了解国内人力资源动态。  素养与能力： 倾听能力，打算与组织能力，解决咨询题能力，阻碍能力，讲服力。