关键成功因素 指标 指标定义/公式 评分规则及标准 信息来源 提高净资净资产税后利润/净资产收益率 收益率 产*100% 实际发降低公司生维修(实际维修费-总体维修费和预预算额)/预算费用 算的差额*100% 异率 (年末能力评持续提高员工能估得分-年初员工能力力提升能力评估得分)水平 率 /年初能力评估得分*100% 提高机务机务维工作水护事故平,保障征候万航班安全 时率 1)=目标值,得90分 财务2)比目标值每提高 %,加 报表、分,最高120分; 预算3)比目标值每降低 %;减 报表 分; 4)介于其中按线性关系计算 1)目标值=0,得90分 财务2)比目标值每提高 百分报表、点,减 分; 预算3)比目标值每降低 百分报表 点,加 分,最高120分 4) 〉目标值的 百分点,不得分; 5)介于其中按线性关系计算 1)=目标值,得90分 能力2)比目标值每降低 %,加 评估分,最高120分; 报告 3)比目标值每提高 %;减 分; 4)介于其中按线性关系计 空全察相统资务程工记不断提高机务人员重复故的维修维障次数 护水平 航1)=目标值,得90分 2)比目标值每降低 %,加 安监民航相关定义分,最高120分; 3)比目标值每提高 %;减 部标准 关分; 计4)介于其中按线性关系计 料 1)=目标值,得90分 机2)比目标值每降低 次,工重复发生故障加 分,最高120分; 部3)比目标值每提高 次;作次数 减 分; 录 4)介于其中按线性关系计算 1)=目标值,得90分 机不断提高2)比目标值每降低 次,工机务人员故障误加 分,最高120分; 部误判故障次数 3)比目标值每提高 次;作的维修维判次数 减 分; 录 护水平 4)介于其中按线性关系计算 1)=目标值,得90分 人减少员工流失关键员工2)比目标值每降低 %,加 资关键员流失,留数/(期末关键分,最高120分; 部工流失住优秀员员工数-本期内3)比目标值每提高 %;减 计率 分; 据 工 增加数)*100% 4)介于其中按线性关系计算
务程工记力源统数
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