图书馆办公室考核细则

XX图书馆办公室考核细则

一、目的

加强XX图书馆办公室管理，规范办公室工作人员的行为。

二、适用范围

适用于XX图书馆办公室各岗位工作人员。

三、考核办法

考核由馆长XXX与办公室负责组织实施。每月以10分制为标准，根据本细则考核扣分标准进行扣减，最终得分为各岗位员工评优评先依据，各岗位员工考核结果于次月10日前汇总并公示，接受监督。

四、考核细则

1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者扣减0.1分，总分0.5分。

2、积极参加单位组织的学习和各项活动。每无故缺席一次，扣减0.1分，总分0.5分。

3、具有团队精神，自觉维护单位内部团结。团队精神差，出现不团结现象，扣减0.1分，总分0.5分。

4、树立全局观念和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思考、运作。因个人因素影响整体工作者，扣减0.1分，总分0.5分。

5、上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗（上班时间：夏季：上午9：30点—20：00点；冬季：上午10：00—19：30。）。违反1次扣0.2分，总分1分。

6、未请假外出，不按时请销假，无故旷工三天以上的，扣减0.1分，总分0.2分。

7、未提出申请，且未经领导批准擅自休假的，作违纪处理，扣减0.1分，总分0.2分。

8、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，扣减0.1分，总分0.5分。

9、做好办公室电话接听、登记、转达等工作和办公室接待工作，如未及时完成或出现失误，扣减0.1分，总分0.2分。

10、积极配合部门领导，做好办公室日常行政管理工作事务，如未及时完成或出现失误，扣减0.1分，总分0.2分。

11、按时完成各项文字资料的起草、印发、收存，如未及时完成或出现失误，扣减0.1分，总分0.5分。

12、及时完成政府和有关职能部门所需材料、报表的填报工作，如未及时完成或出现失误，扣减0.1分，总分0.2分。

13、协助部门领导做好各项会议、活动的策划、组织、实施工作，如未及时完成或出现失误，扣减0.1分，总分0.5分。

14、搞好办公室内务管理，电话接听、办公室用品登记、管理、发放等工作，如未及时完成或出现失误，扣减0.1分，总分0.5分。

15、做好各项会议的会议记录，如未及时完成或缺少的，扣减0.1分，总分0.5分。

16、按时做好《简报》的编辑工作，如未及时完成的，扣减0.1分，总分0.5分。

17、做好信息的搜集、整理、汇总，确保信息传递渠道畅通，如未及时完成的，扣减0.1分，总分0.5分。

18、遵守保密规定，不得泄露单位未经解密的任何机密文件，如未遵守保密规定，造成损失的，扣减0.2分，总分1分。

19、做好馆内全体干部职工的考勤，对职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣0.1分，总分0.5分。

20、协助单位各种管理规章制度的建立、修订及执行监督，如未做到，一次扣0.1分，总分0.5分。

21、做好馆内各类文书档案收集归档、立卷工作，如未做到，一次扣0.1分，总分0.5分。

XX图书馆

2016年3月6日