为加强机关干部自身能力建设，促进干部素质和能力的提高和思想意识作风的转变，有效地解决“职责不清、效率不高、工作不落实”问题，区委、区政府关于在全区开展“工作规范年”活动，通过集中学习和讨论，增强了大家的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情。在这次学习和讨论活动中，大家通过学习文件，认真讨论，深刻反思，更进一步地查找出了大家存在的问题及其原因，现对照检查于后。
一、存在的问题
1、学习不够深入。由于多方面的原因，大家在学习上的问题表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，没有做到时时、事事用这些理论来武装大家的头脑。另一方面，对涉及大家工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，导致大家开展工作不能得心应手。第三，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致大家的工作水平提高缓慢。
2、工作循规蹈矩，墨守成规，存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，大家思想上存在做多做少一个样的不良思想。主要问题表现在：工作任务的
完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，习惯用老思维谋划发展，用老办法推进工作，用老措施解决问题。
3、作风不够深入。具体表现在：深入村组解决实际问题机会少，调查研究较少，对村组情况掌握不细，掌握不深，有时存在只求好不求更好的思想。
4、存在纪律松懈的现象，没有严格按照规章制度要求大家。
二、问题存在的原因
1、主观世界修养不够，思想素质不高。由于大家平常学习不够，没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养。由于享乐主义、拜金主义、自由主义的发展，导致了大家思想的退化，随之出现了工作飘浮，脱离群众，纪律松驰焕散，勤俭廉政行为退化。大家总认为社会风气在变化，大家也应有所变化。由于工作的现状和现实的社会风气，促使了大家工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现，从中可以看出，大家的主观意识没得到更高层次的改造，人生观、价值观没得到充分的确立，全心全意为人民服务的宗旨思想树立不牢，还不完全经得起退化变质思想潮流的冲击和社会丑恶现象的腐蚀侵袭，因而与新时期经济发展的要求有些不相适应。
2、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。由于缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥于条条框框，
工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性，有时对政策法规理解不透彻，导致执行政策关键把握不牢。由于缺乏开拓创新精神，致使等靠要思想严重，遇到困难和挫折，产生畏难情绪，不求有功，但求无过。
三、努力方向
1、加强学习，提高素质。一方面，要勤读有字之书。按照“缺什么补什么，干什么精什么”的要求，正确处理工学关系，充分发扬钉子精神，有效改进学习方法，深入学习党的路线、方针、政策和中央、省、市、区各项决策部署，认真学习各项廉政规定和纪律规定，广泛涉猎经济、规划、科技、法律、礼仪等方面的知识和业务知识，努力做到学以修身、学以立德、学以增智。另一方面，要善读无字之书。要拜群众为师，经常问政于民、问需于民、问计于民。
2、牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。针对大家工作不深入，作风不踏实，勤政为民服务意识不浓的表现。通过学习，认识要大大提高，彻底改进大家工作和思想不相适应的环节，切实加强大家的纪律观念，严格遵守各项规章制度，给广大干部职工做好榜样，充分发挥老前辈的优良传统，以务实的姿态迎接新的工作挑战。
2012-03-28
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