组织行为学自考真题

组织行为学自考真题

篇一：2007辽OXX年自考00152组织行为学试题答案历年试题及答案汇总

篇二：全国20XX年4月自学00152组织行为学答案

篇三：2009-20XX年自考组织行为学真题及详细解答（共10 套） 全国2009年4月自考组织行为学和 课程代码：00152

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25 分）在每小题列出的四个备选项屮只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人的行为特点是（A ） A.适应性 B.系统性 C.静态性 D.不可控性

2.下列选项中不是??组织行为学学科性质的是（B ） A.边缘性 B.系统性 C.两重性 D.应用性

3.离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（

（x?x）2d??（x?x）2 A.d?n B. n 2?x）2 C. d??（x?x） n D. d?（x

n

4.人的知觉过程一般经历的阶段是（C ） A.三个 B.四个 C.五个 D.六个

5.“时间就是金钱”是一种（D ） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观

6.任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（A ）

A.首创性 B.主动性 C.适应性 D.独特性

7.事业生涯是一种过程，是一种与（D ） A.家庭生活有关的连续经历 B.学习有关的连续经历 C.社会交往有关的连续经历 D.工作有关的连续经历

8.下列选项中不是??个人加入群体的原因的是（D ） A.地位需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.人为需要

9.小群体与大群体相比，其优势主要在于（A ） A.完成任务速度快 B.易解决复杂问题

C.绩效水平高D?凝聚力强

10.下列沟通形式屮属于正式沟通的是（B ） A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式 B ）

11.一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（A ） A.性格外向喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人

12.一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（C ） A.十全十美

C.能力超群略有小错B.平庸又犯小错 D.平庸但很守规矩

13.下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是 （D ）... A.联营式

C.互惠式B.顺序式 D.协作式

14.一般认为冲突大约要经历的阶段是（C ） A.三个 C.五个B.四个 D.六个

15.领导者的地位与权力主要来源于领导者的（A ） A.影响力

C.指挥力B.号召力 D.领导力

16.领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家（B ）

A.菲德勒 C.斯多基尔

17.决策程序屮的最后阶段是（D ） A.决定决策方案

C.评估决策方案B.实验决策方案 D.实施决策方案B.杜拉克D.莱克特

18.组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（C ）

A.原始动机

C. 一般动机B.优势动机 D.习得动机

19.二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（D ）

A.需要层次理论

C.成就需要理论B. ERG理论 D.双因素理论

20.提出公平理论的美国心理学家是（B ） A.弗鲁姆 C.斯金纳

21.综合型激励理论属于（A ） A.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论B.内容型激励理论 D.公平型激励理论 B.亚当斯D.奥德弗

22.组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此高层管理层也称为（C ）

A.执行层

C.战略层B.业务层 D.作业层

23.美国的未来学家阿尔温?托夫勒在其《论企业改革》一书屮提

出当今世界组织变革的特点是（C ）

A.变革的环境更复杂，竞争更激烈 B.变革的速度更快，周期更长 C.变革的范围更广，数量更多 D.变革的内容更彻底，效果更显著

24.根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（B ）

A.降低变革压力的强度 C.增大变革阻力的强度 25.组织文化理论兴起于（C ） A. 20世纪50年代

C. 20世纪80年代B. 20世纪60年代 D. 21世纪初期

B.降低变革阻力的强度或稳定性D.变变革的压力为变革的阻力 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项屮至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

26.组织行为学研究方法的主要特性包括（） A.公开性 C.系统性 E.预见性

27 .态度的特性有（） A.社会性 C.协调性 E.两极性

28.群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员

个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（） A.能力 C.性格特点 E.规模

29.菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效 果好坏的条件有（） A.情景的好坏程度

C.领导者与被领导者之间的关系 E.职位权力所取得的支持程度 30.组织运行要素主要包括（） A.领导 C.激励 E.控制

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 31.案例研究法

:案例研究法是结合市场实际，以典型案例为素材，并通过具 体分析、解剖，促使人们进入特定的营销情景和营销过程，建立真实的营销感受和寻求解决营销问题的方案。

32.社会交换理论

答案：社会交换理论是20世纪60年代兴起于美国进而在全球范围内广泛传播的一种社会学理论。由于它对人类行为屮的心理因素的强调，也被称为--种行为主义社会心理学理论。这一理论主张人类的一切行为都受到某种能够带来奖励和报酬的交换活动的支配，因此，人类一切社会活动都可以归结为一种交换，人们在社会交换屮所结成的社会关系也是一种交换关系。社会交换理论由霍曼斯创立，主要代表人物有布劳、埃默森等。

B.可控性D.再现性B.广泛性D.稳定性B.关系D.服从程度B.情景的繁简程度D.被领导者对工作任务的了解程度 B.决策D.创新

33.非正式领导