员工奖惩条例表格条例模板

奖惩制度 文件编号 适用区域 文件名称 版本 页码 员工奖惩条例 1.0目的 1.1为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作业绩和公司效益。 1.2为了体现公司公平、公正、以人为本的精神。 1.3奖励进步者，纠正不当之行为，提升全员素养。 1.4规范全员行为，强化纪律。 2.0奖惩办法 2.1奖励 2.1.1嘉奖 奖金：20元RMB。 2.1.2小功 奖金：100元RMB。 2.1.3大功 奖金：200元RMB。 2.2惩罚 2.2.1口头警告 不罚款。 2.2.2书面警告 罚款20元RMB。 2.2.3小过 罚款50元 RMB。 2.2.4大过 罚款100元RMB。 2.2.5开除 罚款200元RMB。 3.0奖惩累计 3.1年度内两次嘉奖等于一次小功。 3.2年度内两次小功等于一次大功。 3.3年度内两次口头警告等于一次书面警告。 3.4年度内两次书面警告等于一次小过。 3.5年度内两次小过等于一次大过。 3.6年度内两次大过做开除并罚款200元RMB处理。 4.0奖金发放方法 4.1奖金在当月薪资中发放。 5.0罚金扣款与罚金处理方法 5.1罚金在当月薪资中扣除。 5.2罚金金额存入员工福利基金，用于员工福利。 6.0公司与员工权利 6.1按条例做开除处理时，有触犯法律的，公司保留追究法律责任的权利。有故意损坏公司财物行为的，公司保留追究赔偿的权利。 规章制度 The rules and regulations

奖惩制度 6.2员工接受处罚后，若对处罚有异议，可在处罚当日起三天内向HR申诉，三天后未申诉者，视为接受处罚。 7.0执行流程 7.1事件发生→组长(或直属上司)开具奖惩申请单→主管（或申请人直属上司）审核→厂长（或审核人直属上司）批准→财务计薪→HR存档。 8.0有下列表现之一者，记嘉奖 8.1日常工作积极，表现突出，服从安排且一个自然月内无请假，无迟到，无早退者。 8.2技能优秀，在完成本职工作的同时能主动帮助同事者。 8.3好学上进，文明礼貌，以良好的精神面貌投入工作中。并持之以恒者。 8.4能及时发现不良品，避免不良品流入下一工序。做到“不接收不良，不制造不良，不传递不良”者。 8.5对生产工艺及现场或其它方面的改善进行积极提议者。 8.6关心与帮助同事，有助于同事间的和谐相处者。 8.7连续三个月内本工位不良控制在3‰以内者。 8.8以工作为重，积极配合公司的出货需求，对保证交期做出贡献者。 8.9关心并主动指导新同事，对新同事适应新环境起到积极作用者。 8.10忠于职守，原则性强。对维护公司纪律及维护相关流程起到积极作用者。 8.11及时发现并报告异常，避免异常发生或避免异常扩大者。 8.12本工位5S 3T维护优秀，落实5S 3T相关要求者。 8.13维护公司形象，展现良好公司风貌者。 8.14严格按作业标准作业，对维持生产线平衡起到积极作用者。 8.15其它突出表现，足为一般行为之表率者。 9.0有下列表现之一者，记小功 9.1工作表现优秀，对品质、成本、交期等有突出贡献者。 9.2对危害公司财产安全和信息安全的行为进行举报，防止损失者。 9.3对工艺及现场提出改善方案，卓有成效者。 9.4及时发现不良或异常，避免发生批量不良者。 9.5连续三个月5S 3T评比前三名者。 9.6有效处理突发事件，使公司免于损失者。 9.7热爱公司，为公司的品牌和荣誉作出贡献者。 9.8年度内获两次嘉奖者。 9.9其它突出表现，经研究可获小功者。 10.0有下列表现之一者，记大功 10.1工作方法得当，使公司利润得以提升者。 10.2业绩突出，连续三个自然月完成工作指标者。 10.3有效处理突发事件，使公司免于重大损失者。 10.4提出有效改善方案，使生产效率或业务效率得以提升者。 10.5能力突出，为公司节约较大费用者。 10.6对危害公司财产安全和信息安全的行为进行举报，避免公司重大损失者。 10.7热爱公司，为公司的品牌和荣誉作出重大贡献者。 规章制度 The rules and regulations

奖惩制度 10.8见义勇为，为社会做出贡献者。 10.9异常或突发事件处理得当，避免损失者。 10.10其它突出表现，经研究可获大功者。 11.0有下列行为之一者，口头警告，并责令立即改正 11.1无故迟到五分钟以下者。 11.2不按要求做好本工位的5S者。 11.3工作消极，影响效率者。 11.4上班时间翘二郎腿，形象不佳者。 11.5因个人原因，流出不良超出3‰者。 11.6上班时间打瞌睡者。 11.7上班时间大声喧哗者。 11.8未经上级同意，随意串岗者。 11.9未向上级请示离岗者。 11.10物品、治工具、物料不按要求摆放者。 11.11将食品带入车间者。 11.12下班不关闭自已工作区域内的空调、风扇、照明灯、设备、治工具等电源者。 11.13工作时间吃零食者。 11.14不按要求穿着厂服者。 11.15工作时间闲聊，影响正常作业者。 11.16零件、半成品、成品、治工具掉落地面未及时捡起者。 11.17其它不当之行为者。 12.0有下列行为之一者，记书面警告 12.1迟到5分钟以上，30分钟以下，无合理理由者。 12.2上级安排加班时，未向上司请假不加班但未造成交期延误且未影响正常生产者。 12.3未经上司同意，与他人互换工位或私自变更工位者。 12.4未经上司允许，私自变更制造工艺，不按相关要求作业，但未造成损失或不良者 12.5早退30分钟以下，未向上司请假者（未到下班时间停止作业，在刷卡区域等待刷卡视同早退）。 12.6符合口头警告的违规行为，经口头警告认错态度不好，不配合上司教育者。 12.7年度内两次口头警告，不论违规现象是否一样，记警告。 12.8不良超标或异常发生时未及时报告，但未造成批量不良者。 12.9传播或制造虚假不良信息，但未造成不良影响者。 12.10未经生产主管同意，带厂外人员进入生产车间者。 12.11请假者、未上班者在上班时间进入生产车间与他人闲聊影响正常作业者。 12.12因作业不认真，造成同一不良现象流入下一工序达批量的1%或1小时内超3PCS且影响正常生产者。 12.13不按流程作业或不按流程处理异常但未造成损失者。 12.14上班时间做与工作无关事项者。 12.15因保养不当造成治工具、设备出现不必要的磨损，给公司造成损失者。 12.16随地吐痰或随地乱丢垃圾者。 12.17对上级或同事出言不逊者。 12.18不按规定进行ESD防护者。 规章制度 The rules and regulations

奖惩制度 12.19不按规定佩戴劳保用品者。 12.20违反安全操作要求作业者。 12.21其它不当之行为者。 12.22违反公司其它管理规定，按相关管理规定记书面警告。 13.0有下列行为之一者，记小过 13.1年度内两次书面警告，不论违规事项是否一样，记小过。 13.2无故旷工者。 13.3提供虚假请假事由者。 13.4上级安排加班时，未向上司请假不加班并造成交期延误者。 13.5消极怠工造成不良影响者。 13.6 消极对待上级的工作安排或故意执行不到位或执行不及时者。 13.7在非吸烟区吸烟者。 13.8在厂区内吵架，造成不良影响者。 13.9因个人原因造成交期延误，给公司造成损失者。 13.10过失造成批量不良，或造成客户投诉者。 13.11管理者因处理不当造成不良或异常扩大者。 13.12不按相关流程操作，导致批量不良或给公司造成损失者。 13.13 因过失产生不良或因过失流出不良给客户增添麻烦，导致客户投诉者。 13.14浪费材料，给公司造成损失者。 13.15违反安全生产规定、不做相关安全防护者。 13.16其它不当之行为，经部门主管以上级别研究认为可记小过的。 13.17违反公司其它管理规定，按相关管理规定记小过。 14.0有下列行为之一者，记大过。 14.1年度内两次小过，不论违规事项是否一样，记大过。 14.2在禁烟区吸烟者。 14.3因过失造成严重品质事故或造成重大损失者。 14.4管理者因管理不当造成较大安全事故或品质事故者。 14.5顶撞上级，造成不良影响者。 14.6有违规现象，执行处罚或上级纠正时无认错意识且态度不好者。 14.7传播或制造虚假不良信息，造成不良影响者。 14.8报表或其它数据弄虚作假者。 14.9发现不良仍将不良故意流入下一制程者。 14.10泄漏公司秘密文件，但未造成损失者。 14.11有意损坏公物，但未造成较大损失者。 14.12擅离职守，造在不良后果者。 14.13扰乱正常管理秩序者。 14.14挑起同事之间矛盾者。 14.15拒不执行上级的工作安排者。 14.16谎报或瞒报不良及异常事故，致使不良或异常扩大或未能得到及时处理者。、 14.17安全事故或品质事故发生时，管理者处理不力导致事故扩大或处理不及时者。 14.18安全事故或品质事故发生时，有意谎报或瞒报导致事故扩大或处理不及时者。 14.19其它不当之行为，经部门主管以上级别研究认为可记大过的。 规章制度 The rules and regulations

奖惩制度 14.20违反公司其它管理规定，按相关管理规定记大过。 15.0有下列行为之一者，开除 15.1年度内两次大过者，不论违规事项是否一样，做开除处理。 15.2利用职务之便为个人或他人谋取私利者。 15.3故意损坏公物并造成较大损失者。 15.4入职时提供虚件或虚假信息者。 15.5在厂区内打架斗殴者。 15.6有偷盗或其它不法行为者。 15.7泄漏公司机密文件使公司蒙受损失者。 15.8传播或制造虚假不良信息，造成严重后果者。 15.9恐吓上司、同事或其亲属者。 15.10有吸毒、行为者。 15.11严重失职，造成重大安全或品质事故者。 15.12拉帮结派，不利同事和谐，严重影响公司内部团结者。 15.13有大过以上违规现象，拒不接受处罚或教育者。 15.14对上司、同事或其亲属进行人身攻击，造成不良后果者。 15.15 擅离职守，造成严重后果者。 15.16管理者滥用职权，造成不良后果者。 15.17挑起公众情绪，扰乱正常秩序，造后严重后果者。 15.18传播或制造不良信息，造成严重后果者。 15.19其它不当之行为，经公司部门主管以上级别研究认为应做开除处理的。 15.20违反公司其它管理规定，按相关管理规定做开除处理。 制订 确认 批准 规章制度 The rules and regulations