功勋员工评选、奖励方案

关于功勋员工的评选及奖励办法

一、目的

为了全面了解、评价、肯定公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有用地激励表现优异、忠诚度高的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，有用完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广漠员工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、奖项设置

设“功勋员工”，名额不限 三、参评条件

1、在单位持续工作八年以上（含八年）；

2、持续3年被评为优异员工或累计5次以上（含5次）被评为优异员工； 3、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色；

4、心爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积 极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 5、无较大过失； 四、评选办法

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取部门推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

1、员工本人认为自己符合评选条件，可向部门经理提出书面申请；部门经理认为自己符合条件，可向总经理提出申请并由总经理确定；

2、部门经理认为员工符合评选条件的，可以向人事教服部推荐；总 经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也可以向人事教服部推荐；

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3、员工或经理提出书面申请时，应当将符合评选条件的有关证明材 料一并提供；

4、人事教服部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出具明确的报告；同时报经评审小组评选并审定；

五、评选程序

评选工作由人事教服部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优异员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写推荐材料，报人事教服部进行汇总；经评审小组讨论确定获奖名单。

六、奖励

1、另外购买商业保险（养老、医疗保险各一份） 2、工龄年金比现有标准高出一倍； 3、工资总额上浮20%； 4、旅游 七、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人立即停止参与本活动一年时间。

2、参评人选应以各部门基层员工、主管、班组长等为主 3、候选人应能够获得多数员工的认同；

4、评选过程中应注重对员工业务技能、忠诚度、服务质量等的收集 和验证；

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜

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不能外泄。

6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分 享。 人事教服部

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