财务人员考核表

分值 15 具体指标 熟悉业务，忙而不乱 技术或计算机操作娴熟，速度快而且正确 很少需要修改或调整 很少有不良情况 完成的图表字迹非常干净，漂亮 注意在关键处进行检查核对，保证工作质量 工作中有时间观念 工作过程井然有序，不出差错 按上级指示，制定切实可行的计划与方案 考核 考核得分 15分） 需不断学习，提升业务水平 15 部门 主 管 工作能力(60%) 工作效率 15 15分） 工作中投入少，产出大，讲求方法 计 划性 工作有计划有检查，有条不紊 工作中很少见到浪费与无效现象 能迅速有效地区分与确定轻重缓急 15 15分） 及时发现自己或别人账目中存在的问题 积极以旺盛的斗志全身心地投入工作 性 忠于职守，不擅自离岗 10分） 忘我进取，埋头苦干 工作细致认真，工作前后有准备有整理 10 上级主管 缜密善于分析与思考 工作态度 性 工作中无失误，经常留意改善工作 （30%） 10分） 能够认真而热情地回答他人的问题 很好地协助领导与他人完成各项任务 10 耐心仔细 工作中情绪稳定 对本职工作埋头苦干 10 人事 10分） 很少疏忽大意第二次犯同样的错误 其他出勤 实际出勤天数 / 应出勤天数 （10%） 10分） 主管评语 10 成绩评定标准： 绩效对应 □A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：95分以上） 120% □B、按质按量完成工作，工作态度积极（参考分数：90分以上） 110% □C、正确如期完成工作，能达到标准（参考分数：80-89分） 100% □D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：60-79分） 70%-90% □E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：59分以下） 50% 一票否决：

·凡缺勤5天以上，一律按“D”级或以下成绩(病假除外) 出勤每少一天扣一分； ·凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“D”级或以下成绩； ·出现违规违纪行为者，一律按“D”级或以下成绩； ·出现旷工行为者，一律按“E”等以下成绩。