员工素质能力评价表

员工素质与能力评价表

姓名 职务 部门 考核期

本表用于对员工在考核期内的个人工作表现进行评价。 1．尊重并维护组织的利益和形象 责任心 2．乐意接纳额外的任务和必要的加班 3．积极主动承担相应的工作任务和责任 4．保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 1．了解并遵守规章制度和业务规程 2．服从上级的工作指示或任务安排 工作品质 3．在无上级监督的情况下，能稳定的开展工作，保持工作质量 4．工作任务或活动安排清晰有序 5．从大局出发，以组织利益为重 1．能够经常为公司或部门发展提供好的建议 2．在工作能够不断总结、提高 学习与创新 3．能根据任务现状和特点，灵活运用现有方法，并发展出新的方法 4．利用各种时间和机会提高专业技能 1．愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长 团队合作 2．支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系 3．参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 4．为后续工作或人员提供最大程度的便利 素质能力考核得分=（∑维度得分）/ 维度数目 被考核者签字： 考核者签字： 等级 出色（10） 优良（8） 常态（6） 需改进（4） 说明 在该评价因素上的绩效表现优秀，始终超出本岗位常规标准要求。 在该评价因素上的绩效表现良好，经常超出本岗位常规标准要求。 在该评价因素上的绩效表现一般，维持或偶尔超出本岗位常规标准要求。 在该评价因素上的绩效表现略低，维持或有时达不到本岗位常规标准要求。 素质能力评价标准： 考核结果确认签字栏： 1 / 2 员工素质能力评价表 不良（2） 在该评价因素上的绩效表现不良，显著低于本岗位常规标准要求。 2 / 2