第４５卷第３期 医学 Ｖｏ１．４５ Ｎｏ．３ Ｄｅｃ．２０１５ ２０１５年３月 ＸＩＮＪＩＡＮＧ ＭＥＤＩＣＡＬ ＪＯＵＲ ＮＡＬ ・其他・ 以健康体检为依托的职工健康管理的思考与建议 张娟，靳海霞 （伊犁州新华医院，伊犁ｓ３５ｏｏｏ） 现如今，人们越来越重视自身健康，对疾病的 认识和预防也越来越具有深度。和之前相比，我国 的职工健康管理工作水平得到了质的提高，但仍有 一些问题存在。要想在真正意义上将该项工作做到 实处，就要把原有健康管理工作的内涵加以扩充， 只有这样才能在根本上保证职工的身体健康。 １ 体检后的健康管理工作 １．１为职工建立健康档案 在单位职工体检完毕之后，体检中心要为职工 们发放调查表，表中内容包括个人健康情况，致病 因素待查，依照相关职业病原则，将健康问卷的问 题进行实时调整，将职工的相关资料收集上来之 后，为职工建立起个人健康管理档案，便于以后相 关人士查阅。 １．２健康估分与相关管理工作 健康估分与健康管理工作的主要内容是，对职 工，们的自身生活方式，所处环境，社会条件，心理 情况，心理情况进行全面分析与处理，并且依照职 工目前的健康状态，体检中心人员给予必要的评价 工作。对于对职工健康存在威胁的因素，分析人员 要对其进行科学合理的预测，并给出员工们系统化 的指导意见，依照影响职工身体健康程度不同，相 关人士要对因素进行全面分类处理，最终实现动态 实时管理。一般情况下，健康管理依照相关原则，将 职工身体情况分为以下三类：健康人群，亚健康人 群，慢性病人群。 １．３慢性病人群的管理工作 依照体检中心人员对员工的评分，医生要有针 对性的将治疗该疾病的指导报告讲述给职工本人 听，如果职工遇到了不懂的地方，医生要耐心答疑。 医生要给予慢性病患者科学化的就医指导，确认就 诊时间，不定时安排随访，并指导病患进行科学合 理进食，改变以往不良生活方式，为病患提供优质 服务【１］。 １．４亚健康人群管理工作 在对职工进行健康体检的过程当中，如果发现 职工有潜在致病因素存在时，体检中心的工作人员 就要对其进行全面的身体健康评估工作，指导职工 科学合理进食，并改掉以往不良生活习惯，注意休 息，加强自身的身体锻炼，帮助员工恢复健康。 １．５健康人群相关管理工作 对体检健康的人群，要开展健康知识讲座活 动，对职工宣传合理进食的重要性，令其保持良好 生活习惯，按照职工一般情况的不同，体检中心的 员工要为其实时调整检测内容团。 ２体检后的管理干预工作 ２．１健康教育的相关内容 从整体生来看，职工健康教育内容甚为复杂， 基于这个原因，体检中心相关工作人员在对职工进 行健康教育的时候，应该从员工的实际情况作为出 发点。 ２．２对员工进行心理健康指导工作 对职工进行心理健康教育，是一项非常重要的 工作。心理健康教育的内容包括：思想品德教育，人 际关系提升，工作生活压力释放，控制情绪等【３】。 ２．３普及健康教育 众所周知，职＿Ｔ．ｆｉ＇１只有在真正意义上掌握健康 教育的内容，才能拥有好的健康行为，因此，体检中 心的相关工作人员在对职工进行健康教育的时候， 要为员＿Ｔ－￣＇ｌｌ树立起员工自身心理，身体情况，以及 社会的适应能力的新型健康观念。 ２．４培养良好健康习惯 不良的生活习惯，会在很大程度上影响到职工 自身的身体健康，如果职工在工作之余长期饮酒， ４１８ 医学 第４５卷 吸烟，时间长了，就会对职工身体造成不可逆的伤 方式吸引员工加入其中。 害，因此，体检中心的工作人员要及时纠正职工的 ４健康管理工作 不良生活习惯，帮助员工恢复身体健康。 健康管理工作的特点是：长久，实时，连续。健 ２．５健康教育的具体方式 康管理能够将危害健康的致病因素之间的联系全 ２．５．１实时咨询 面加以科学化分析处理，能够完整的研究流行疾病 对于在体检过程中，结果不理想的员工，健康 的动态分布规律，依照现代医学中所提出的相关理 中心的相关工作人员要为其安排经验丰富的医生， 念，即早诊断，早发现，早治疗，对职工的健康情况 实时为职工进行健康咨询活动，依照职工自身的身 进行实时的动态观察。在对职工进行体检过程中， 体情况，医生要对其进行全面分析，并耐心为职工 如果发现职工存在亚健康情况，利用有效合理方式 解答各种问题，并给出适当的指导建议，或在职工 加以全面干预。在身体情况欠佳的职工，在其治疗 体检之后，对其进行适当的心理干预，令职工在根 了一段时间之后，医生要对职工进行随访，询问职 本上认识到自己的病情，帮助其减轻压力，将其对 工身体是否恢复到正常标准。在根本上保证员工身 社会的适应能力提升一个档次。 体健康。 ２．５．２健康课堂 综上所述，在对员工进行健康体检的过程中， 在职工体检之后，相关工作人员可以为其安排 要一改以往的管理模式，在根本上实现动态管理， 健康课堂，利用先进的方式，对职工们进行健康教 全员管理。从现如今的情况来看，我国职工健康管 育讲座。进行教学的时候，医生要利用通俗易懂的 理中还存在一些不容忽视的问题，这些问题的出现 语言，将原本生涩难懂的健康知识，利用通俗的语 本身是由于现如今被管理者的流动性较大，再加上 言向其讲述。这样以来，职工们的脑海中就有了关 对员工进行健康管理从当前来看病不属于医疗中 于健康知识管理的基本框架，并利用有效方式，坚 心的责任，要想在根本上将这一问题加以解决，就 持自我养生。 要对原有方式进行全面改革。对职工实行连续而长 ２．５－３ 自我养生 久的健康服务，在一定程度上满足职工个体的需 对职工进行健康教育的最终目的是，纠正不良 求，只有通过这种方式，才能在根本上将员工自身 生活习惯，保持自我养生。要知道，珍惜自己的健 身体素质提高一个档次。 康，是对生命的尊重。通过对员工开展健康教育活 动，能够在根本上将员工的主观能动性加以全面激 参考文献 发。职工们只有自己将将康意识树立起来，才能保 【１］李玉兰，阿依古丽．医院体检中心护士岗位培训 证自身健康。 心得体会［Ｊ］．医学，２０１１，（Ｓ１）：１０６—１０８． ３提高职工自身健康水平 【２］廖泉森，张懿．加强体检中心工作、确保体检质量 单位中的高层领导，应该在源头上将提高职工 ［Ｊ］．医学．２０１１（１２）：ｔ２６—１２８． 自身健康水平的问题加以必要的重视。调整原有健 【３】宋心红，林海燕，张丰焕，等．健康体检实施慢性 康管理，并将该项工作纳入对晶常会议当中。 病管理服务的意义及模式探讨【Ｊ］．中国慢性病 在业务培训中，加入健康培训的相关内容，令职工 预防与控制，２００７，１５（６）：５９１—５９２ 树立起良好的健康观念。定期或不定期组织单位内 员工开展健康检查活动，为员工们建立起个性化档 案，实时掌握员工们的健康情况。优化原有工作环 ［收稿日期：２０１４—１１—１９］ 境，调整员工的工作时间，深入基层，了解职工，尽 （本文编辑：梁艳） 量避免加班。定期开展各类体育项目，并利用有效
