立足本职工作应从务实苦干，敢于创新做起

光阴似箭，弹指间，我们米山公司改制成功已经接近两年多的时间了，在公司领导的高瞻远瞩，运筹帷幄下。生产经营及各项事业蒸蒸日上，蓬勃发展。我作为一名青年员工实实在在的感觉到，努力工作能和公司的繁荣昌盛融入到一起，真正体现出了公司的良好发展形象和员工素质的大幅度提高。这次公司兴办米山杯青年员工演讲大赛，给我们青年员工提供了一个展示才华的舞台。作为一名青年员工一定要珍惜这次机会。以同心同步同力，共创米山辉煌的集体责任感和诚信笃行，敬业求精的行为准则来要求自己。踏踏实实工作，老老实实做人，为公司的蓬勃发展营造和谐的生产经营氛围。贡献自己的青春与力量，实现自己的理想与抱负，使自身的价值在公司的良性发展中得到体现与升华。

首先，作业一名新型企业的员工。要明白无论在哪个岗位，干什么工作。都要想公司所想，利为公司所谋。本着实干创新，务实高效的工作态度来要求自己。公司给你们提供了就业机会。让我们有工作可干，有工资可挣，这就是一种实实在在的收获。但前提是对领导安排的工作指令必须完全服从。一名好的员工以服从管理为自己的本职。敢于面对现实，对应习的义务敢于负责，充分发挥自己的想象力和创造力。对工作有利的敢于直言，说到点上使之落到实处。形成一种为公司利益建言献计的良好风气。以至取得共创米山辉煌的业绩，从而达到公司增效员工增收的双赢目的。

环境可以改变人的观念，也可以使人得到全方面的锻炼。现在公司给我们们创造了这么好的发展环境，我们没有理由不改变自己，增强自己的意识。以前由于观念转变较慢，思想意识淡薄，看事情只停留在自己意识中的小范围内。本着只要干好自己的本职工作，便可高忱无忧万事大吉。公司领导提出了建立学习型企业，培养学习型员工，提高全员素质这一管理思路。感觉到自己已经落伍。二十一世纪是知识和信息的时代。而我们年轻正逢盛世。正是干事创业的最佳时节。因此我们要充分利用这一切时间去学习，去增加关于工作方面的专业知识即增强自己的文化素养又提高了自己的理论和实际操作水平，使自己的应对和工作能力提高到一个新的高度。

现在公司出台的一些新的政策和举办的大型活动。对我们青年员工又是一种激励。如当前的发展循环经济建立节约型企业，中层管理人员公开竟聘制度和举办的首届米山杯法律知识竞赛。给全体员工展示了一个新的工作管理方法。让员工集体为之振奋。这就要求每一名员工从身边的小事做起，养成勤俭节约的良性习惯，在工作中珍惜每一滴水、每一度电在公司上下营造一种节约光荣，浪费可耻的浓厚氛围。形成人人为建设节约型企业出力，人人为建设节约型企业尽责的生动局面。公司提出的中层管理人员公开竞聘制度，打破了以往论资排辈的传统现象，实行能者上，庸者下，有为者有位。形成了一种竞争机制，营造了一个开放性大，自由度高公正性强的用人方法，为每一名事业心强，务实敢干的员工找寻了广阔的发展舞台。举办的首民米山杯法律知识竞赛，极大的鼓舞员工学习各项法律法规的热情。即增强员工的法律意识，使员工懂法守法严格要求自己，做到工作中不违法不违纪，又在无形中提高了公司的知名度。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。这次举办的米山杯青年员工演讲大赛，又是为我们青年员工搭建了一个交流思想的平台，同时也是激励我们奋发向上的努力进取的竞争擂台。我作为一名青年员工敢来参讲就是对自己的一种挑战，对我们的自信和成长都是是一种锻炼与考验。使自己争胜上进的信念加强。迸发出一种引人向上的力量，所谓机遇与挑战同在，困难与希望并存，不论做什么事要敢于去做，面对困难要敢于进取，机会才能随之而来。作为年轻一代最重要的是不断的积累和提高，把苦与累困与难当成人生中的一种磨练，并把这种信念和意志力投入到实际工作中，由被动变为主动。把说实话，干实事，敢干事，敢负责，做老实人当成我们的座右铭，那么我们的工作将干的更加出色。把爱岗敬业、忠诚奉献作为自己的使命，那么我们米山公司做大做强，繁荣昌盛的目标定会指日可待。

古今盛世皆在于实，天下大事必作于细。现在公司正处在新一轮的创业时期。回转窑项目点火试车已进入倒计时，全年生产任务需要提前完成。对于一企业而言，根据市场的风云变化，不断制定应对变化的策略，开发适应市场的产品，调整产品结构，加强管理，企业才能保持旺盛的活力。作为公司的每一名员工不光要实实在在工作，还要敢于开拓，同时还要有一种创新精神，让自己的工作方式形成一种新的风格。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。这个世界上没有随随便便的成功，我们米山公司能有今天的蓬勃发展，是全体员工共同努力的结果，体现出的是公司领导的气魄和经营智慧的集中体现。我相信只要携起我们的

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双手，继续发扬顽强拼搏，艰苦奋斗，团结协作的优良传统，积极的投入到米山事业的发展中去，那么我们米山公司一定会在日益激烈的竞争市场中大放异彩。

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