思政教育２０１４年７月（中） 试论如何做好职工队伍的思想政治工作 刘永机 （广７＇１Ｉ市新福利巴士服务有限公司，广东广州５１０６６０） 摘要：随着社会的改革，企业的管理模式也随之变化，同时，职工队伍的思想在一定程度上也受到了影响。企业的主导力量就是员工队伍，所以说，职工 队伍的综合素质与思想觉悟，就是公司生存与发展的写照，因此，本文对如何做好职工队伍的思想工作这一问题进行了分析与探究，希望为企业对提升职工队伍的 思想工作提供有效的参考。 关键词：职工队伍；思想政治；职工教育 前言：在我国市场经济不断进步与发 展，综合国力不断增强的大背景下，对于企 业内部基层思想政治工作的重视度也在日 益增强。如何有针对性的、有渗透力的、全 二、职工队伍的思想政治工作的重要 性 （一）鼓励激励的作用 企业最佳的发展状态不只是实现高盈 工作建设中，联系岗位和职工的切身利益， 对职工队伍进行深入的了解，从根本上解决 其消极的思想问题，只有这样才能实现企业 的团结一心。全面发展。 面的提高与调动员工的积极性成为企业中 职工思想政治工作的前提。同时，做好职工 队伍的思想政治工作也是企业改革中最重 要的一环，对于企业的快速发展起着重要的 影响作用。 一、企业中职工队伍的思想政治工作 的问题 （一）思想认识问题 在市场经济高速发展的现今，企业中职 工队伍的思想政治工作受到相应的影响。企 业在转换决策权的同时也将思想政治工作 的地位从主导地位，转化为服务地位，虽然 这种转化的初衷是积极的，但是在许多消极 的社会因素下，难以实现。例如，现今社会 工作中的不公平问题、物质享乐主义的追 求、拜金贪污等现象的频频发生，都直接的 影响着职工的思想，使企业对其政治工作的 进行举步维艰。 （二）人员结构问题 在我国普遍的企业职工建设中，员工的 年龄都偏于年轻化，思想跨度更具有跳跃 性，这也就出现了对年轻职工工作量和工作 效率的超负荷要求【ｌ】。尽管如此，年轻员工 的知识掌握程度、技术运用的熟练度，以及 面对新事物的接受能力、抗打击能力都是很 强的。但是企业中大部分这类年轻的职工多 处于底层工作岗位，单纯凭借基础会议思想 与文件形式的传达是对职工队伍的思想政 治工作毫无起色而言的。 （三）方式方法问题 在企业对职工队伍的思想政治工作建 设中，过多的侧重于思想教育，而忽视了实 际问题的解决上。因此，在员工提出意见与 需求时，出现了迟迟不得解决的现象，这也 就导致了职工对思想政治工作实际性的质 疑，也就造成了对思想政治工作的消极对待 【２】。如果企业对职工的思想政治工作建设缺 乏实践性与物质载体，那么就会出现思想工 作与实际问题的相互矛盾现象，也就造成了 职工忽视其开展的重要性。 （四）队伍建设问题 在对于职工进行思想政治工作的党政 干部中，存在过于传统、知识老化等现象， 这使得思想政治工作的创新性与系统性的 开展受到。所以。在时代进步飞快的大 背景下，对于党政干部的培训、革新方面， 企业要进行全面的、系统性的规划，使职工 队伍朝向适应市场、科学发展、规范管理的 正规化方向发展。 利的发展，还是领导与职工队伍之间的共 同、和谐、可持续的发展，将积极向上的工 作思想与理念融人到企业文化建设中，将是 企业实现大融合、大进步、大发展的首要前 提［３］。同时，职工的思想政治工作在企业中 的任何时刻，都足把握者企业革新与员工进 步的第一命脉。在对职工队伍的思想政治工 作中进行鼓励激励、关心关爱式的工作方 式，充分的激发了职工的工作热情的同时， 增强了职工在企业中主人翁意识的存在感 与责任感，这对企业的构建与发展提供了重 要的保障作用。 （二）抚慰情绪的作用 企业中，一个好的心理状态预示着职工 高效的工作状态，所以在企业不断改革的体 制中，对于关乎职工自身利益的革新方面， 要考虑到职工的心理情绪及思想状态。例 如，企业的结构调整、人员分配及下岗等问 题的改制。这些会对职工产生消极情绪的问 题得不到改进的话，势必会对企业的生产经 营造成不良的影响。所以，通过对职工队伍 进行积极的思想政治工作可以避免消极心 理苗头的滋生，让职工消除困惑和疑虑，以 积极、乐观、健康的心理和思想状态迎合企 业的革新。并投入其中。 （三）协调关系的作用 实现企业的和谐发展不是一件容易的 事情，其中包括了企业中不同利益、不同阶 级与层面的关系维系问题。所以，在对职工 队伍的政治思想工作中进行积极正确的引 导与心理矛盾的化解，是企业革新的首要任 务，这不仅关乎着企业发展的稳定性、长远 可持续性，同时也对职工队伍自身的职业素 养、责任意识等方面有着重要影响［４】。在思 想政治工作中加强民主、科学的引导理念， 并对问题职工进行系统化的矛盾分析与协 调，从根本上解决职工的思想弊端，实现思 想政治工作在职工队伍中不可或缺的价值。 三、职工队伍思想政治工作的具体实 施 （一）从实际出发，联系岗位和职工的 切身利益 ’ 在企业深入的改革中，对于岗位及职工 切身利益的影响不可小觑，这种影响会造成 职工对工作的过多的疑虑与担心的现象，同 时，在这种大背景下，职工的疑虑得不到及 时的排解的话，就会导致职工队伍消极的工 作状态，造成企业不可预知的问题的出现。 这也就要求企业在对职工队伍的思想政治 ３６９ （二）明确责任分担，增强思想工作主 动性 主动性是企业发展的重中之重，无论是 大到领导的主动性，还是小到普通职工的主 动性，都是企业快速发展的关键。其中，企 业领导的主动性将对职工队伍的主动性起 着一定的带头作用，所以在对职工进行思想 政治工作的同时，加强企业领导在思想与行 动上的统一。也是非常重要的。作为企业的 领导人物，必须在促进企业良好的运营与发 展的同时，积极主动的对职工进行思想政治 工作建设，认真对待与处理职工队伍出现的 思想问题，充分的发挥领导层对职工队伍思 想政治工作的建设力度。 （三）积极创新，以人为本 民主、人性化的管理是一个企业吸引职 工队伍的首要因素，坚持以人为本，一切利 益从职工出发是每个公司职工们对企业最 直接的期许。当前，将职工队伍的思想政治 工作与人性化管理相结合，既是企业革新制 度中重要的举措，也是对职工队伍的福利。 做好积极创新、以人为本的职工队伍思想政 治工作不是一件容易的事情，需要结合企业 的实际发展路线与规划，在职工队伍中树立 典型，将以人为本的理念很好的融人到思想 政治工作的建设中去。在改革开放的新形势 下，开放性的思想政治工作已经取代了封闭 性的思想政治工作，在对职工队伍的思想政 治工作建设中也应开拓领导及职工的视野， 让新理念、新文化、新追求与职工队伍相融 合，使其充分的发挥出无限的影响力。 结论：综上所述，做好职工队伍的思想 政治工作关系着企业和单位的进步与发展， 所以，企业要想实现全面健康发展的目标的 前提就是将职工队伍的思想政治工作放在 首位。在改革中不断适应、在适应中谋求创 新，从各领域、各层面，将职工队伍的思想 政治工作与各项工作贯穿为一体，实现企业 从内到外的革新与可持续发展。 参考文献： ［１］姜毓敏做好职工队伍的思想政治工作，实 现企业可持续稳定发展 中国科技信息，２０１１， １０（１１）：１１３—１２６． ［２】刘健民．浅析新形势下职工思想政治工作建 设［Ｊ墙￡育与职业，２０１０，１２（０７）：１１０－１２４． 【３］李涛．对于我国中小企业职工思想工作建设 的探究［Ｄ］．现代企业教育，２０１３，９０２）：６６—７２． 【４］于秀平．做好职工队伍的思想政治工作的重 要性Ｌ刀．中国科技教育，２０１２，１３（１１）：１１９—１２４．
