组织行为学阶段测验1

140.度量离中趋势的常用指标是( )

A.简单算术平均数 B.加权算术平均数 C.中位数 D.标准差

【答案】D 【解析】P35

141.心理测验的有效性是指心理测验的( )

A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度

【答案】D 【解析】P30

142.行为理论模式用函数关系式表达为( )

A.B=f(S�6�1P) B.B=f(P�6�1E) C.B=f(S�6�1E) D.B=f(P�6�1M)

【答案】B 【解析】P18

143.组织行为学的多层次相交切性主要表现为( )

A.三层 B.四层 C.五层 D.六层

【答案】B 【解析】P10

144.用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法叫( )

A.因素分析 B.相关分析 C.集中趋势分析 D.抉择分析

【答案】D 【解析】P35

145.为了证明承包制与工作效率之间的正相关关系，先测定未实行承包制时班组群体的工作 效率，然后再测定实行承包制后班组群体的工作效率，这种研究方法是( )

A.现场实验法 B.实验室实验法 C.间隔时序准实验法 D.不等同对照组实验法

【答案】C 【解析】P33

146.以下不属于组织行为学所使用的实验方法是( )

A.准实验法 B.心理实验法 C.实验室实验法 D.现场实验法

【答案】B 【解析】P32

147.如果对房间内噪音加以改变，以探求噪音强度与工作效率、工作速度之间是否存在函数 关系的研究方法是( )

A.观察法 B.调查法 C.面谈法 D.实验法

【答案】D 【解析】P32

148.以下不属于组织行为学所使用的调查方法是( )

A.面谈法 B.问卷调查法 C.案例研究法 D.电话调查法

【答案】C 【解析】P31

149.组织行为学研究方法中最重要原则和特点是( )

A.研究程序的公开性 B.如实地客观地进行观察和实验 C.观察和实验条件的可控性 D.分析方法的系统性

【答案】B 【解析】P24

150.管理者角色学派的代表人物是( )

A.赫茨伯格 B.明兹伯格 C.费德勒 D.西蒙

【答案】B 【解析】P7

151.领导的实质是( )

A.处理人与人的关系 B.处理人与事的关系 C.处理人与组织的关系 D.处理组织与组织的关系

【答案】A 【解析】P7

152.在人类学的分支学科中与组织学关系最密切的是( )

A.体质人类学 B.文化人类学 C.考古学 D.素质人类学

【答案】B 【解析】P21

153.工程心理学主要研究的是( )

A.人与事的关系 B.人与机器的关系 C.人与人的关系 D.人与社会环境的关系

154.【答案】B 【解析】P13

154.组织是物的系统、人的系统和社会环境系统相结合的( )

A.投入系统 B.产出系统 C.投入产出系统 D.社会技术系统

【答案】D 【解析】P3

155.人类的力量在本质上是( )的力量。

A.经济 B.社会 C.组织 D.群体

【答案】C 【解析】P2

156.个体心理学又称为( )

A.基础心理学 B.理论心理学 C.人事心理学 D.工程心理学

【答案】B 【解析】P19

157.组织行为学作为一门学科最早产生于( )

A.二十世纪二、三十年代 B.二十世纪三、四十年代 C.二十世纪五、六十年代 D.二十世纪七、八十年代

【答案】C 【解析】P12

158.组织行为研究缘起于( )

A.心理学 B.社会学 C.人类学 D.政治学

【答案】A 【解析】P12

第二章

120.形象的创造与技术的发明和科学发现相比较，主要是依靠( )

A.形象思维 B.逻辑思维 C.发散思维 D.关联思维

【答案】A 【解析】P80

121.事业生涯的选择首先要受到( )的影响。

A.个人条件 B.父母 C.朋友 D.社会

【答案】A 【解析】P104

122.事业生涯自我管理的关键是( )

A.事业生涯设计和规划能力 B.接受新知识、新技能的能力 C.沟通和反应能力 D.目标调整能力

【答案】B 【解析】P102

123.事业生涯成功的关键所在是( )

A.自我管理 B.社会管理 C.组织管理 D.职业管理

【答案】A 【解析】P102

124.开始作为有选择的参与者和观察员，而不再是参与者的阶段是( )

A.成长阶段 B.探索阶段 C.创立阶段 D.衰退阶段

【答案】D 【解析】P114

125.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出一个( )

A.正方体 B.圆柱体 C.圆锥体 D.圆球体

【答案】C 【解析】P112

126.向核心变动与哪种事业生涯变动方向相关( )

A.横向变动 B.纵向变动 C.向周边变动 D.平行变动

【答案】B 【解析】P111

127.霍兰德认为决定人们从事职业种类的基本的个性定向有( )

A.四种 B.五种 C.六种 D.七种

【答案】C 【解析】P105

128.招聘和选择的目标在于( )

A.使组织协调运行 B.提高组织效率 C.促进组织变革 D.确定合适的组织成员

【答案】D 【解析】P102

129.组织结构的框架并不是固定不变的，而是跟随客观环境的改变而有所改变的组织结构被 称为( )

A.集权的组织结构 B.分权的组织结构 C.弹性的组织结构 D.权变的组织结构

【答案】C 【解析】P90

130.在完成比较复杂的任务，特别是从事创造性活动，( )的效率高、成果也多。

A.同质结构 B.异质结构 C.联合结构 D.同心圆结构

【答案】B 【解析】P89

131.在完成工作内容大致一致的简单任务时，( )效率提高而创造性较少。

A.同质结构 B.异质结构 C.联合结构 D.同心圆结构

【答案】A 【解析】P89

132.根据下列哪类标准可以把性格分为理智型、情绪型、意志型和中间型( )

A.神经过程的特征 B.心理活动的倾向性 C.占优势的心理机能 D.思想行为的独立性

【答案】C 【解析】P65

133.根据下列哪类标准可以把性格划分为外倾向和内倾向( )

A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向 D.按人的行为模式

【答案】C 【解析】P65

134.心理过程的动力特征是( )

A.能力 B.气质 C.性格 D.思维

【答案】B 【解析】P61

135.当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为( )

A.工作态度 B.工作参与度 C.组织认同感 D.组织归属感

【答案】C 【解析】P55

136.根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异作出合理的推论，这属于归 因论所研究的( )

A.社会推论问题 B.心理活动发生的因果关系问题 C.期望 D.预测

【答案】A 【解析】P47

137.归因理论属于( )

A.人际关系学 B.社会学 C.人类学 D.社会心理学

【答案】D 【解析】P46

138.人们保护自己的思想方法倾向被称为( )

A.首因效应 B.知觉防御 C.晕轮效应 D.投射

【答案】B 【解析】P44

139.以己度人的思想方法被称为( )

A.首因效应 B.知觉防御 C.晕轮效应 D.投射

【答案】D 【解析】p45

二、多项选择题

第一章

76.罗伯特•维卡和富兰克林•斯克伯兹将组织科学分为四个组成部分( )

A.组织行为 B.组织理论 C.组织发展 D.人力资源管理 E.组织变革

【答案】ABCD 【解析】P14

77.通常使用的调查方法有( )

A.面谈法B.电话调查法 C.问卷调查法 D.社会调查法 E.民意测验

【答案】ABC 【解析】P31

78.按照观察情景的差异可以把观察法分为( )

A.参与观察法 B.自然观察法 C.控制观察法 D.非参与观察法 E.非控制观察法

【答案】BC 【解析】P30

79.按照观察者与被观察者的关系可把观察法分为( )

A.参与观察法 B.自然观察法 C.控制观察法 D.非参与观察法 E.非控制观察法

【答案】AD 【解析】P30

80.80.调查法主要是了解被调查者对某一事物的( )

A.想法 B.感情 C.观念 D.满意度 E.了解

【答案】ABD 【解析】P30

81.案例研究法的优点是体现( )统一的极好方法。

A.理论与实践 B.知识与能力 C.历史与现实 D.科学与艺术 E.教学与研究

【答案】ABCDE 【解析】P28

82.组织行为学的研究方法有( )

83.A.调查法 B.实验法 C.观察法 D.心理测验法 E.案例研究法

【答案】ABCDE 【解析】P29

84.把组织行为学的研究过程归纳为六个步骤的系统的人是( )

A.西蒙 B.西拉杰 C.华莱士 D.马斯洛 E.林德

【答案】BC 【解析】P28

84.组织是哪些系统结合的社会技术系统( )

A.投入系统 B.产出系统 C.物的系统 D.人的系统 E.社会环境系统

【答案】CDE 【解析】P3

85.根据行为规律的理论模式，人的行为是哪两个变量的函数( )

A.人的主观特征 B.组织的条件特征 C.客观环境的特征 D.人的价值观 E.人的能力特征 【答案】AC 【解析】P18

第二章

65.以下关于事业生涯管理说法正确的是( )

A.事业生涯自我管理的关键是职工必须具备接受新知识、新技能的能力 B.事业生涯管理是一种动态和静态相结合的管理 C.早期、中期和晚期的事业生涯划分方法的年龄标准是完全一致的 D.组织内部的个人的工作职业沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动就是

事业生涯的横 向变动 E.心理学家霍兰德认为个人的个性类型是职业选择的重要决定因素

【答案】ADE 【解析】P102

67.要为所有成员提供平等就业和就职机会，防止出现职业生涯设计障碍就必须要( )

A.公开招聘 B.平等竞争 C.合理考核D.及时反馈 E.信息沟通

【答案】ABC 【解析】P117

68.在早期事业生涯中所应关心的问题有( )

A.要得到一份工作，这是第一们考虑的问题 B.学习如何处理和调整工作所遇到的问题 C.成功完成所分派的任务 D.做出改变职业和工作组织的决定 E.选择专业，决定应承担义务的程度

【答案】ABCD 【解析】P115

69.群体结构可以从( )等多个角度进行划分。

A.年龄结构 B.知识结构 C.能力结构 D.性格结构 E.专业结构

【答案】ABCDE 【解析】P89

69.70.组织管理型的创造性行为包括( )

A.开辟新市场 B.开发新产品 C.建立新体制 D.提出新战略 E.运用新方法

【答案】ACDE 【解析】P80

70.71.艺术塑造型的创造性行为可以分为( )

A.内涵的创造 B.外延的创造 C.价值的创造 D.形象的创造 E.情感的创造

【答案】DE 【解析】P80

71.控制方位论包括( )

A.内因控制论 B.外因控制论C.单因控制论 D.双因控制论 E.平衡控制论

【答案】AB 【解析】P75

73.按能力的适应性，能力可分为( )

A.智力 B.专门能力 C.创造力 D.影响力 E.模仿力

【答案】ABC 【解析】P63

74.价值观是人们对客观事物在满足主观需要方面的( )的总评价和总看法。

A.时间性 B.重要性 C.有用性 D.有效性 E.物质性

【答案】BCD 【解析】P49

75.归因理论认为一般人可作出哪些归因( )

A.努力程度 B.能力大小 C.任务难度 D.机会运气 E.时间关系

【答案】ABCD P47

【解析】