公司薪资制度方案

第一章 总 则

第一条 按照公司的经营理念和管理模式，依照国家法律法规和相关工作人事和公司相关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条 按照各尽其能、按劳分配原则，坚持薪资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司工作生产率增长幅度的原则。

第三条 结合公司的生产、经营、管理、发展的特点，建立起公司规范合理的薪资分配制度。

第四条 以员工岗位职责、绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员工薪资，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有明确工作指标和收益的岗位倾斜。

第五条 创建适当薪资档次落差，调动公司全体员工积极性的激励机制。

第三章 年薪制 第六条 适用范围 1、公司董事长、总经理； 2、下属法人公司总经理；

3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

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第七条 薪资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其薪资与年经营利润成正比。 年薪 = 基本薪资 ＋ 提成（经营利润×提成比例） 1、基本薪资按月发放，根据年基本薪资总额的1/12支付； 2、提成，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第 实行年薪制职员须提前支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金冲抵。

第九条 年薪制考核指标还与公司资产增值幅度、技术进步、产品质量、安全、工作收益等指标相关，进行综合评价。

第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章 正式员工薪资制 第十一条 适用范围。

公司签订正式工作合同的所有员工。 第十二条 薪资模式 采用结构薪资制。

员工薪资 = 基本薪资 ＋ 岗位薪资 ＋ 工龄薪资 ＋ 奖金 ＋ 津贴补助

1、基本薪资

参照职工当地的平均生活水平、基本生活标准、生活费用价格指数和各类性补贴确定，在薪资总额中占一定比例（如30％～50％）。

2、岗位薪资

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（1）根据职务高低、岗位责任轻重、工作条件等确定； （2）公司岗位薪资分为等级序列，见正式员工薪资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在薪资总额中占一定比例（如20％～30％）。

3、工龄薪资。

（1）按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定、持续地为公司工作；

（2）年功薪资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会基本工龄、公司工龄；

（3）年功薪资标准见正式员工薪资标准表。 4、工作奖金（效益薪资）。

（1）根据各部门的工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

（3）奖金在薪资总额中占一定比例（如30％）； （4）奖金考核标准见正式员工薪资标准表； 5、津贴。

（1）包括交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴、出差补贴等；

（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。 第十三条 关于岗位薪资。

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1、岗位薪资标准的确立、变更。 （1）公司岗位薪资标准经董事会批准；

（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位薪资标准。 2、员工岗位薪资核定。

员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位薪资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；

3、员工岗位薪资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。薪资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第十四条 关于奖金。 1、奖金核定程序。

（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；

（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益薪资的计算数额；

（4）考核结果和奖金，经公司领导层审批通过后，发放奖金。 2、奖金的发放，与岗位薪资一同或分开发放。 第十五条 关于工龄薪资。

（1）员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄薪资；

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（2）试用期不计工龄薪资，工龄计算从试用期起算。 第十六条 其他注意事项。

（1）各类假期依据公司请假管理办法，决定薪资的扣除； （2）各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定薪资的扣除；

（3）员工加班、值夜班费用，按月统计，计入薪资总额； （4）各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入薪资总额；

（5）被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位薪资可向上浮动1～2级；

（6）在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其薪资待遇，晋升岗位薪资等级。

第五章 非正式员工薪资制

第十七条 适用范围：订立非正式员工工作合同的临时工、离退休返聘人员。

第十 薪资模式： 简单等级薪资制。见非正式员工薪资标准表。

第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准薪资基础上的实发薪资总额。

第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月薪资中支付。

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第六章 附 则

第二十一条 公司每月支薪日为15日。

第二十二条 公司派驻下属公司人员薪资由本公司支付。 第二十三条 公司短期借调人员薪资由借用单位支付。 第二十四条 公司实行每年13个月薪资制，即年底发放双薪。 第二十五条 以上薪资均为含税薪资，根据国家相关税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第二十六条 本方案经董事会批准施行，解释权在董事会。

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