小企业会计制度

　　按：为进一步了解您对《小企业会计制度》的评价及在执行制度中遇到的问题，附设本问卷，已执行《小企业会计制度》的单位或有兴趣对《小企业会计制度》进行讨论者可继续填写本卷。谢谢您的合作！

　　1.您是：□会计机构负责人（或会计主管人员）

　　□一般会计人员

　　□注册会计师

　　□其他

　　2.您单位是否执行《小企业会计制度》：□是

　　□不是

　　一、您对《小企业会计制度》的评价

　　3.相对于行业会计制度，《小企业会计制度》对提高企业会计信息的质量的作用，您认为：□很大

　　您

　　□一般

　　□较小

　　□无关

　　4.若您认为实施《小企业会计制度》有利于提高企业会计信息质量，主要表现在：□提高了企业会计信息的可比性

　　□三项减值准备的计提，有利于真实反映资产的价值

　　□将待处理财产损失等虚拟资产排除在资产负债表之外

　　□收入确认采用了实质重于形式的原则,更能真实反映企业的盈利状况

　　□借款费用资本化采用了更科学的方法，有利于防止企业虚减费用

　　□修订非货币性交易及债务重组准则，有利于防止企业虚增收入

　　□企业可根据具体情况选择具体会计处理方法（如折旧计提方法）

　　□其他，如

　　5.与行业制度相比，您是否认为《小企业会计制度》更多地体现了国际会计惯例：□是

　　□否

　　6.若您认为《小企业会计制度》更多地体现了国际会计惯例，主要表现在

　　□更加强调谨慎性原则

　　□增加了实质重于形式原则

　　□非货币性交易的处理

　　□债务重组的处理

　　□借款费用资本化的处理

　　□融资租赁的处理□其他，如

　　7.与行业制度相比，您认为下列哪些项目难以操作，并简要说明原因。

　　□借款费用资本化，原因：

　　□固定资产融资租赁，原因：

　　□土地使用权的会计处理，原因：

　　□坏账准备的计提，原因：

　　□短期投资跌价准备的计提，原因：

　　□存货跌价准备的计提，原因：

　　□固定资产折旧的计提，原因：

　　□其他，如

　　原因：

　　8.计提三项减值准备对企业财务状况及经营成果造成的影响，您认为：

　　□很大

　　□一般

　　□较小

　　□无影响

　　二、《小企业会计制度》在执行中的问题

　　9.计提坏账准备及核销坏账，您遇到的问题是：□没有问题

　　□应收款项回收的可能性难以估计

　　□坏账核销的程序与其他法规存在冲突

　　□其他，如

　　10.计提存货跌价准备时，您遇到的问题是：□没有问题

　　□工作量太大

　　□存货可变现净值或可收回金额难以确定，原因是

　　□其他，如

　　11.您单位计提坏账准备采用的方法是：

　　□账龄分析法，理由：

　　□应收账款余额百分比法，理由：

　　□销售百分比法，理由：

　　□个别认定法，理由：

　　□直接转销法，理由：

　　12.《小企业会计制度》规定，期末存货按成本与可变现净值孰低计量，可变现净值指企业在正常经营过程中，以估计售价减去估计完工成本及销售所必须的估计费用后的价值。您单位确定估计售价的方法是：□为执行合同而持有的存货，通常以合同价格作为其估计售价，超出合同订购部分的存货可变现净值以产成品或商品的一般销售价格作为估计售价

　　□没有合同约定的，一般情况下，以资产负债表日作为估计售价基准日，但是如果当月存货价格变动较大时，则以当月该存货平均销售价格或资产负债表日最近几次销售价格的平均数，作为其估计售价的基础

　　□市场上缺乏同类存货的价格信息，估计售价很难确定

　　□实务中更多的使用职业判断

　　13.《小企业会计制度》规定，企业短期投资在期末应当按成本与市价孰低原则进行计量。若短期投资没有相应的市场价格，您单位确定短期投资市价的方法是：□缺乏相关的市场信息，难以判断，仅凭经验估计

　　□预计出售净值作为市价

　　□将预计可收回金额作为市价，即出售净值与预期从该资产的持有和投资到期处置中形成的预计未来现金流量的现值两者之中较高者

　　14.您单位的折旧政策：□由企业自行确定

　　□按税法规定执行

　　15.您对会计制度与税法之间的差异的合理性：□完全认同

　　□部分认同

　　□不认同

　　16.当企业按照会计制度确认成本费用及收入，但在纳税调整中由于过失产生遗漏，税务部门的处理意见一般为：□作为偷税处理

　　□作为漏税处理

　　□只要求企业更正，不作偷漏税处理

　　□其他，如

小企业会计制度

　　一、本公司员工交卸部分

　　1. 主管人员交卸。

　　2. 经管人员交卸。

　　二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。

　　三、主管人员应就下列事项分别造册办理移交。

　　1、 单位人员名册。

　　2、 未办及未了事项。

　　3、 主管财务及事务。

　　四、经管人员应就下列事项分别造册办理移交。

　　1、 所经管的财物事务。

　　2、未办及未了事项。

　　五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。

　　六、本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。

　　七、主管人员移交应于交卸之日将第三条规定的事项移交完毕。

　　八、经管人员移交应于交卸之日将第四条规定的事项移交完毕。

　　九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。

　　十、经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。

　　十一、各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准后，指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。

　　十二、各级人员过期不移交或移交不清者，责令于10日内交卸清楚，其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。

小企业会计制度

　　按：《小企业会计制度》于xx年1月1日起施行，为了解该制度的实施情况及存在的问题，杭州市财政局决定开展《小企业会计制度》实施情况调查。请您结合本单位执行会计制度的情况及对《小企业会计制度》的熟悉程度填写调查问卷。每题有若干备选项，在您认可的选项前“□”内打“√”（可以是多项），如您认为有未尽项，可直接填写“其他，如”，需说明理由的`，请说明理由。填答后，请于20xx年7月15日前，将问卷邮寄至杭州市财政局会计管理处。

　　一、企业情况

　　1.您单位所属的行业：□制造业

　　□商品流通业

　　□饮食旅游服务业

　　□房地产业

　　□建筑安装业

　　□交通运输业

　　□其他，如

　　2.您单位所属性质：□国有企业

　　□民营企业

　　□其他

　　3.您单位职工人数

　　二、会计机构及人员情况

　　4.您单位会计机构设置情况：□独立设置会计机构

　　□委托经批准的中介机构代理记账

　　□在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员

　　□聘用兼职会计人员

　　□其他

　　5.单位会计人员（包括出纳）数

　　6.您单位会计主管具有的专业技术资格为：□会计中级（含中级）以上

　　□初级会计专业技术资格

　　□无专业技术资格

　　7.您单位会计主管的年龄

　　三、《小企业会计制度》执行情况

　　8.您单位现在执行何种会计制度:

　　□行业会计制度

　　□企业会计制度

　　□小企业会计制度

　　□行业制度与小制度交叉执行

　　□自定适合本企业的会计核算方法

　　9.若您单位已执行《小企业会计制度》，您认为原因是：

　　□国家强制规定

　　□管理层希望通过实施新制度，以提高会计信息的质量，有利于决策

　　□审计方面的压力（即只有按新制度处理才能通过审计）

　　□公司股东（或母公司）要求根据新制度提供更加真实完整的信息

　　□债权人要求根据新制度提供更真实完整的信息

　　□相关部门的要求（如主管部门、财政税务部门等）

　　□企业为了尽快与国际会计惯例接轨

　　□适应本企业多元化发展战略

　　□其他，如

　　10.若您单位未执行《小企业会计制度》，您认为原因是：

　　□企业的财务状况与经营成果受到的影响太大，比如会使企业的资产负债率提高，影响企业的筹资能力

　　□企业会计人员目前不能胜任

　　□影响经营者的业绩考评

　　□与相关法规不配套，特别是税法，比如不能减少企业税赋，反而使纳税调整的难度及工作量增大，容易导致与税务当局之间的纠纷□制度的某些条文规定得太原则，不易操作

　　□制度并不能提供质量更高的会计信息

　　□其他，如

　　11.遇到会计制度与税收政策不一致的经济业务，您通常进行账务处理的方式：□按会计制度处理，再进行纳税调整

　　□直接按税收政策处理

　　四、您对会计工作的想法

　　12.您单位的负责人对会计工作的支持和重视程度：□较高

　　□一般

　　□不重视

　　13.您认为会计工作对本单位的作用：□很重要

　　□可有可无

　　□不重要

　　14.您单位了解相关会计法规和制度的途径：□文件

　　□报刊

　　□网络

　　□其他

　　15.通过参加会计继续教育，您对新知识的掌握程度:

　　□相当熟悉

　　□基本掌握

　　□一般了解

　　□没有掌握

　　16.您认为在推动《小企业会计制度》实施过程中，财政部门还应做些什么工作

小企业会计制度

　　第一章：总则

　　第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

　　第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

　　第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

　　第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议

　　第六条：卫生管理制度

　　1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

　　2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

　　3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

　　4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

　　5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

　　第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

　　第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

　　第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

　　第十一条：不作任何有害公司的事

　　第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

　　第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

　　第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

　　第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

　　第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

　　第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

　　第四章：安全生产管理制度

　　第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

　　第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

　　第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

　　第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

　　第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

　　第五章：员工的权利

　　第二十三条：平等就业的权利。

　　第二十四条：参加企业民主管理的权利。

　　第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

　　第二十六条：按公司规定休息和休假。

　　第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。

　　第二十八条：请求劳动争议处理的权利。

　　第六章：员工的义务

　　第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

　　第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

　　第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

　　第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平

　　第七章：奖罚制度

　　第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。

　　第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。

　　第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。

　　第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10—100元）。

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小企业会计制度

　　一、目的

　　为了不断提高公司人力资源管理水平,促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规,结合公司的实际情况,特制定本制度。

　　二、适用范围

　　《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的所有员工的劳动合同订立及管理。

　　三、管理原则:

　　公司员工实施全员劳动合同制,所有员工均需依法与公司签订劳动合同,明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。

　　四、管理职责

　　公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。

　　五、程序及时间

　　1.新入职员工必须与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。

　　2.合同期满愿意继续为公司服务的员工,在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》。

　　六、合同种类

　　劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。符合条件者,经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有需要时,签订其它类型劳动合同。其中:劳务合同适用于已经达到退休年龄、不需要购买社会保险的员工。

　　七、合同签署权限

　　1.董事长负责与副总级以上(含)人员签订劳动合同。

　　2.总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。

　　3.其它人员劳动合同由公司授权综合管理部部长签订。

　　4.劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。

　　八、合同的形式

　　公司《劳动合同》一律采用书面形式,分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》,附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。

　　九、订时间及期限

　　1.在新进员工办理完入职手续之后,公司与其签订《劳动合同》。

　　2.首次签订合同时间规定如下(含试用期),普通员工:1~3年;

　　一般管理技术人员(11级以下):2~4年;

　　中层管理技术人员(7~10级):3~5年;

　　高级管理技术人员(六级以上,含六级):5年以上。

　　特殊岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间

　　第二次签订合同时间按第五条规定执行,时限与第一次相同;两次签订合同后为无固定期限合同。

　　3.新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订试用协议或劳动合同。

　　十、相关规定

　　1.订立劳动合同应约定生效时间,没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的`,以最后一方签字或者盖章的时间为准。

　　2.公司按时付给员工工资,员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动报酬严格按照公司薪酬管理制度,按岗取酬,岗变薪变的原则,基本工资严格按照同工同级的原则,绩效奖金严格按照个人贡献大小和企业经营状况确定。

　　3.公司按国家和当地有关规定结合企业实际情况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤等社会保险。

　　4.对负有保密义务的员工,公司可以在《劳动合同》或者《保密协议》中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者适当经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向公司支付违约金。

　　5.员工要求提前解除劳动合同的,按招聘录用、试用考核及离职管理制度等规定执行。

　　6.《劳动合同管理制度》如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。

　　十一、附则

　　1.本制度由公司综合管理部人事科制定、解释,自颁布之日起实施。