1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;
3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;
6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- sceh.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
