为进一步加强专职队队伍管理，提高队长、班长综合素质，12月31日，丹棱大队组织对6名队长、班长进行了民主测评，丹棱消防大队全体干部、专职队员参与了测评。
测评前，大队干部传达了此次测评的目的意义、内容和程序，并就相关表格的填写进行了说明，要求参评人员务必提高认识，本着对个人负责、对同事负责的态度，全面、客观、公正、准确的给予评价。此次测评工作采取无记名方式，主要根据骨干的德、能、勤、绩、廉表现和工作实绩，结合政治思想情况、专业技能掌握、作风纪律表现、完成工作任务、发挥职能作用等方面进行测评打分，综合评分分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。测评结果真实反应了队长、班长的工作履职和现实表现情况。
测评结束后，大队主官对20xx年来大队队长、班长的工作情况进行了讲评，对下一步工作如何开展提出了切实可行的要求。
通过测评，进一步加强了专职队队伍建设，择优任用、人尽其才、充满活力的选人用人机制，充分调动了专职队骨干的'工作积极性，营造了健康向上的工作氛围。
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