1. 参与制定公司战略和部门年度预算;
2. 参与公司制度的修订和完善;
3. 建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;
4. 负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;
5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;
6. 负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;
7. 完成公司领导安排的其他工作;
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