1、 认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和，
根据本公司实际制定相应的改革和实施方案。
2、 负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行;
3、 负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计划，确定符合
岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要;
4、 对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资
源相关制度和规范;
5、 拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作;
6、 组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作;
7、 负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析;
8、 负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，促
进员工综合素质的全面发展和提高。
9、 对员工的基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、
评价，了解员工对单位气氛和管理状况的意见。并对员工的满意度进行调查、分析与评价。
10、 负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价;
11、 监督、协调本部门质量体系运行维护工作;
12、 审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用;
13、 全面负责部门内部日常业务的管理;
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