结合公司战略规划，全面统筹人力资源开发及战略管理，建立并完善人力资源管理的体系、模式及制度，并监督执行;
及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
结合公司战略规划及绩效考核等制度，落地执行并不断优化公司人才的“选、育、用、留”工作;
管理、监督和指导各板块人资工作的开展，赋能团队成员，提升团队综合效能和专业度;
负责企业文化管理，推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围;
全面负责HR信息化建设工作，确保各模块信息化建设顺利进行。
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