1、协助或主导完成招聘及面试工作;
2、协助部门经理对新员工进行入职培训，
3、负责新入职员工试用期管理工作，负责劳动合同的签订和管理;
4、负责公司人员考勤/数据的整理，社保的申报工作;
5、对离职员工办理离职交接手续，企业相关账号的及时关闭，办理离职证明;
6、协助领导组织企业文化建设工作，包括公司的年会、文体活动、团建等;
7、负责公司资产的统计及各类档案资料的登记、整理;
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