工厂的规章制度优秀

　　（一）厂纪厂规

　　为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定：

　　1。遵守国家法令法规，严格执行党和国家的。

　　2。严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

　　3。进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。

　　4。爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。

　　5。上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

　　6。严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

　　7。保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

　　（二）工作时间和加班工作

　　工作时间和加班工作是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。

　　1。严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸（打卡）制度。

　　2。公司实行每周5天，每天8小时工作制（8：00—12：00；13：30—17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1。5倍计。

　　3。每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1。5倍计算。

　　4。法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。

　　5。加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。

　　6。员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

　　7。连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

　　8。被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。

　　9。考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

　　（三）工资和福利制度

　　工资和福利制度是企业依法经营，是涉及到员工切身利益，和公司形象的基本制度。

　　1。严格遵守国家法律法规，和当地要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。

　　2。公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。

　　3。员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算，时薪＝员工月基本工资÷22÷8

　　4。员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作。

　　5。公司所有员工享受以下福利待遇：

　　a）有薪婚假

　　按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。

　　b）有薪丧假

　　员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。

　　c）有薪产假

　　女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天。

　　d）有薪年假

　　做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。

　　（四）童工和人事招聘制度

　　童工和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部门，任何人员不得违反该制度。

　　1。公司坚决反对以任何形式雇用童工。

　　2。根据公司的实际情况和行业需要，本公司员工最小年龄必须在18周岁以上。

　　3。所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同。

　　4。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金。

　　5。员工就职前必须接受相关职位的劳动技能，环境，健康和安全方面的培训。

　　6。员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工资。

　　（五）反对强迫劳动和使用囚工

　　反对强迫劳动和使用囚工是公司的基本，任何部门，任何人员不得违反该制度。

　　1。公司所有员工必须是自愿受雇的。

　　2。公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同。

　　3。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金。

　　4。公司决不使用抵债劳工。

　　5。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金，扣押员工工资，员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放。

　　6。员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工资。

　　（六）保障员工免受体罚和精神虐待程序

　　1。目的：制订本程序是保障员工的合法权益，免受各种形式的体罚和精神虐待。

　　2。适用范围：全公司。

　　3。程序内容：

　　A）公司以加强员工教育，提升公司形象和竞争力为公司的管理基础，不容许体罚，精神虐待，和罚款制度。

　　B）公司不容许有人作出任何恫吓，或使人感到惊恐，受辱或受欺负的动作，粗暴言辞，身体接触，均属不可接受的行为。

　　C）管理者与员工应当互相尊重，同舟共济，齐心协力共同完成各项工作任务。

　　D）任何员工受到任何恫吓，受辱或受欺负时，可向员工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向总经理投诉，公司受到投诉后将严肃处理。

　　E）情节严重，触犯法律的，将移交机关处理。

　　（七）反对歧视

　　反对歧视是公司的基本，任何部门，任何人员不得违反。

　　1。公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等。

　　2。任何员工在录用，报酬，培训，晋升，终止劳动合同，退休或其他与用工有关的各方面，均不基于种族，社会地位，国籍，宗教信仰，年龄，残疾，性别，婚姻状况，怀孕，性倾向，身为工会成员，政治联系等受到差别对待。

　　（八）环境健康安全

　　保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责，环境健康安全也是本公司的基本。

　　1。公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。

　　2。公司生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。

　　3。若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。

　　4。在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。

　　5。公司所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。

　　6。禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。

　　7。公司管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预防为主，不断改进。

　　（九）车间内和进出仓库的安全

　　1。工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

　　2。车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

　　3。仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。

　　4。仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。

　　5。仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。

　　（十）处理紧急医疗事故程序

　　1。目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。

　　2。适用范围：全公司各生产部门

　　3。程序内容：

　　a）对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。

　　b）对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。

　　c）对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

　　d）对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。

　　e）医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

　　本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。