在哪些情况下企业可以与员工解除劳动合同？

企业可以解除劳动合同的情况包括：劳动者有过失被辞退，用人单位可单方解除合同；劳动者无过失被辞退，用人单位需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同；还有其他情况。

法律分析

企业在下列情况下可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。

拓展延伸

员工离职的合法条件和程序

员工离职的合法条件和程序是根据劳动法规定的。一般情况下，员工可以与企业解除劳动合同的情况包括：双方协商一致、合同期满、违反法律法规或合同约定、无法继续工作等。具体的离职程序包括：提前通知、书面申请、劳动合同解除协议签订、劳动报酬结算等。企业和员工在解除劳动合同时应遵守相关法律法规，确保合法合规。如有争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。离职过程中，双方应保持沟通和协商，确保权益得到保障，避免不必要的纠纷和损失。

结语

根据劳动法规定，企业解除劳动合同需符合一定条件和程序。员工离职的情况包括：协商一致、合同期满、违约等。离职程序包括提前通知、书面申请、合同解除协议签订、工资结算等。双方应遵守法律法规，确保合法合规。如有争议，可通过调解、仲裁或诉讼解决。双方应保持沟通和协商，确保权益得到保障，避免纠纷和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。