最新规定与赔偿标准一览

5级工伤伤残赔偿标准旨在保障受伤人员的权益，减轻经济压力，促进身体康复。根据规定，受伤人员可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，补助金标准为18个月工资，津贴为工资的70%。伤残等级越高，补助标准越高。此外，还有生活护理补贴可用于支付生活费用。

法律分析

5级工伤伤残赔偿标准是指，对于因工致残的劳动者，国家规定了相应的赔偿标准。根据规定，劳动者可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。

一次性伤残补助金的标准是，受伤人员本人18个月的工资。对于一些需要长期康复或者不能从事原有工作的伤残者，一次性伤残补助金的标准还会更高。

伤残津贴的标准是，受伤人员本人工资的70%。这意味着，如果一个工人月工资为10000元，那么他/她每月可以获得的伤残津贴为7000元。伤残津贴的标准也是根据伤残等级来确定的，等级越高，伤残津贴的标准也越高。

此外，在享受完一次性伤残补助金和伤残津贴后，伤残者还可以获得生活护理补贴，用于支付生活费用。

总结起来，5级工伤伤残赔偿标准是为了保障受伤人员的权益，减轻其经济压力，促进其身体康复。

拓展延伸

赔偿标准的适用范围及申请流程解析

赔偿标准的适用范围及申请流程解析是指对于各类赔偿标准的具体适用范围和相关申请流程进行详细解析和说明。在法律领域中，赔偿标准是指在特定情况下，根据法律规定，对受害者进行经济赔偿的具体金额或方式。适用范围包括但不限于人身伤害赔偿、财产损失赔偿、劳动纠纷赔偿等。而申请流程则是指受害者或其代理人在寻求赔偿时需要遵循的一系列程序和步骤，包括申请材料准备、申请途径选择、申请时间等。通过对赔偿标准的适用范围及申请流程进行解析，旨在帮助受害者或其代理人了解相关规定，正确申请赔偿，并维护自身合法权益。

结语

5级工伤伤残赔偿标准旨在保障受伤人员的权益，减轻其经济压力，促进康复。根据规定，受伤人员可获得一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金标准为18个月工资，对长期康复或不能从事原工作者更高。伤残津贴标准为本人工资的70%，随伤残等级提高而增加。此外，受伤人员还可获得生活护理补贴。了解赔偿标准适用范围及申请流程，有助于维护受害者的合法权益。

法律依据

《工伤管理条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。