最长可以签订多少年固定期限劳动合同？

固定期限劳动合同的期限并未在法律中规定，可以根据双方协商达成一致。固定期限可以是短期的，也可以是长期的，具体期限由双方根据实际情况确定。除此之外，还有无固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同两种形式。无固定期限劳动合同需要满足一定条件才能订立，而以完成工作任务为期限的劳动合同则是根据工作需要约定的。

法律分析

法律并未规定固定期限劳动合同最长几年。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

结语

固定期限劳动合同的期限并未在法律中规定。根据劳动合同法，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无论是短期还是长期，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体的期限由双方根据工作需要和实际情况协商确定。此外，劳动合同还分为无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无论何种类型的劳动合同，都需要用人单位与劳动者协商一致并在书面上明确。

法律依据

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。