工伤责任归属可以由公司和员工协商解决吗？

来源：尚车旅游网

法律分析：在工伤案件中，责任归属是非常重要的一环。根据我国法律规定，企业应当为员工投保工伤保险，并按时足额缴纳保险费。如果员工发生工伤，则由工伤保险基金支付相关医疗费用、工伤补偿金等。如果员工的工伤是由于企业管理不力、违法行为等原因引起的，那么企业也应承担相应的赔偿责任。因此，工伤责任的归属是需要根据实际情况进行判断的。

法律依据：

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：用人单位应当为劳动者投保工伤保险，确保劳动者因工致残、死亡等享受相应的医疗救治、康复和经济补偿保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的人身安全和身体健康

3. 《中华人民共和国侵权责任法》第十条规定：不具备完全民事行为能力人或者民事行为能力人，由其监护人或者事务代理人承担民事责任。

综上所述，工伤责任的归属是由实际情况决定的，企业和员工可以进行协商，但必须保障劳动者的权益不受侵害。如有必要，可依照相关法律途径解决争议。