确定劳动关系主体资格的方法

劳动关系主体资格的确定依据劳动法律法规，包括劳动者和用人单位，双方需满足法定的劳动合同主体条件才能签订合同。不具备法定资格的公民以及没有用工权的组织和个人均不能签订劳动合同。

法律分析

劳动关系中的主体资格是依照劳动法律法规来确定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。

拓展延伸

劳动关系主体资格审查程序及其实施方法

劳动关系主体资格审查程序是指根据劳动法律法规规定，对劳动关系主体的资格进行认定和审查的一系列程序。其实施方法包括以下几个方面：首先，通过查阅相关法律法规和文件，明确劳动关系主体资格的法律要求和标准；其次，进行资格审查的程序，包括收集和核实相关证据材料，进行面试或调查取证等方式；然后，依据资格审查结果，作出相应的认定或否定决定；最后，对于劳动关系主体资格存在争议的情况，可以通过申诉、仲裁或诉讼等途径解决。劳动关系主体资格审查程序及其实施方法的目的在于维护劳动关系的合法性和公平性，保障劳动者的权益，促进劳动关系的健康发展。

结语

劳动关系中的主体资格是劳动法律法规所确定的，即劳动者和用人单位。只有具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具备法定资格的公民和不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。劳动关系主体资格审查程序通过明确法律要求和标准、收集核实证据、进行面试或调查取证等方式，旨在维护劳动关系的合法性和公平性，保障劳动者权益，促进劳动关系的健康发展。

法律依据

《劳动合同法》第二条

我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。