法律分析：1、召开全体员工大会，说明公司现在的情况，降薪的目的是什么？再说一下很多人离职的事情。企业的本意不是要员工离职，只是想大家共度难关，不过在企业困难的时候有人选择离开，这样的人企业也不挽留了，鉴于这种情况，企业考虑通过裁员来达到降低成本的目的，降薪的事情就暂缓，从本月开始，公司会统计工作中不够积极主动，干活拖沓的员工，通过裁员来减轻企业负担，并做出承诺，对于重要岗位的职工是不会降薪的。2、跟企业工会及职工代表大会进行沟通，商量裁员的可行性。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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