岗位名称 | 招聘 | 岗位编号 | SM-RL-003 |
直属上级 | 人力资源部部长 | 所属部门 | 人力资源部 |
工资级别 |
| 直接管理人数 |
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岗位目的 | 开发人力资源，满足公司对人力资源需求 | ||
工作内容：
参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求； 分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息； 制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动； 建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系； 定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况； 设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准； 组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见； 设立公司急聘人员的应急预案； 负责本部门领导指派事务性工作； 完成上级交办的其他工作。 工作职责：
对人力资源需求预测的准确性负责； 对招聘方案和面试程序的有效性负责； 对招聘计划的落实负责； 对公司外部人才储备库的设立和维护负责。 | |||
所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面及口头指导。 | |||
同级沟通：与公司各部门领导保持良好的沟通。 | |||
给予下级的指导： | |||
岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业 经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验 | |||
岗位技能要求： 专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉招聘流程 能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。 | |||