岗位名称 | 培训管理专责 | 岗位编号 |
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所在部门 | 人力资源部 | 岗位定员 |
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直接上级 | 人力资源部经理 | 工资等级 |
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直接下级 | 无 | 薪酬类型 |
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所辖人员 | 无 | 岗位分析日期 |
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本职：协助部门经理负责公司员工培训的有关工作 | ||||||
职责与工作任务： | ||||||
职 责 一 | 职责表述：制定员工培训工作计划 | 工作时间百分比：15% | ||||
工作 任务 | 组织各部门申报员工培训计划 | 频次：1次/年 | ||||
负责制定公司年度或短期员工培训工作计划 | 频次：1次/季 | |||||
负责制定岗位培训标准 | 频次：1次/年 | |||||
负责编写员工培训大纲 | 频次：1次/年 | |||||
职 责 二 | 职责表述：组织开展员工培训工作 | 工作时间百分比：25% | ||||
工作 任务 | 负责组织开展新员工的岗前培训 | 频次：2次/年 | ||||
负责组织开展员工岗位培训 | 频次：1次/年 | |||||
负责组织开展各类有利于提高公司员工应知应会能力的培训 | 频次：2次/年 | |||||
负责对培训结果进行评估 | 频次：1次/年 | |||||
职 责 三 | 职责表述：落实与员工培训相关的各项工作 | 工作时间百分比：20% | ||||
工作 任务 | 负责确定培训讲师与场地 | 频次：2次/年 | ||||
负责打印有关培训的文件资料、表格、教材等 | 频次：2次/年 | |||||
负责落实与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作 | 频次：2次/年 | |||||
负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作 | 频次：1次/年 | |||||
协助培训讲师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管 | 频次：1次/年 | |||||
职 责 四 | 职责表述：负责承担部门的行政事务 | 工作时间百分比：25% | ||||
工作 任务 | 协助部门经理完成各类工作计划、工作总结、交流材料及有关文件等 | 频次：1次/季 | ||||
负责部门文件的收发、登记、分类管理及归档 | 频次：日常 | |||||
落实人力资源部主持的各类会议的会务准备和纪要工作 | 频次：日常 | |||||
职 责 五 | 职责表述：承担建立、完善人力资源管理信息系统的工作 | 工作时间百分比：10% | ||||
工作 任务 | 建立公司人事、劳资管理信息系统，实现全公司人事信息数据的计算机管理 | 频次：日常 | ||||
完善、补充、更新人事、劳资信息数据 | 频次：日常 | |||||
职责六 | 职责表述：完成上级的交办其他任务 | 工作时间百分比： 5% | ||||
权力： | ||||||
社会培训机构选择的建议权 | ||||||
员工培训的建议权 | ||||||
培训经费的使用建议权 | ||||||
工作协作关系： | ||||||
内部协调关系 | 公司各部门 | |||||
外部协调关系 | 高等院校、社会培训机构等有关部门 | |||||
任职资格： | ||||||
教育水平 | 大学专科及以上学历 | |||||
专业 | 人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业 | |||||
培训经历 | 人力资源管理知识培训、信托业务知识培训、人际关系培训、组织行为培训 | |||||
经验 | 3年以上工作经验 | |||||
知识 | 掌握人力资源管理知识，熟悉职业培训等相关政策、规定 | |||||
技能技巧 | 熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力、语言沟通能力 | |||||
其它： | ||||||
使用工具设备 | 计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪 | |||||
工作环境 | 一般工作环境 | |||||
工作时间特征 | 正常工作时间 | |||||
所需记录文档 | 通知、简报、汇报文件、计划、总结、公司文件、 | |||||
备注： | ||||||