一、基本信息 | |||
岗位名称 | ：人事劳资经理 | 所属部门 | ：人力资源部 |
编制者 | ：人力资源部 | 审定者 | ：部门总经理 |
二、岗位目的 | |||
负责公司人员的招聘和员工工资的核算。 | |||
三、工作关系
公司内部沟通关系 | ||
部门 | 岗位 | 频繁程度 （频繁/经常/偶尔） |
| 财务总监 | 经常 |
| 总经理 | 偶尔 |
| 书记 | 偶尔 |
财务部会计科 | 主管会计 | 经常 |
相关部门 | 部门总经理 | 经常 |
公司外部沟通关系 | ||
单位 | 部门 | 频繁程度 （频繁/经常/偶尔） |
下属公司 | 总经理、财务经理 | 经常 |
总公司 | 人力资源部 | 经常 |
大连市政府 | 统计局、劳动局、人事局、军转办、民政局、保险公司 | 经常 |
公证处 |
| 偶尔 |
四、主要职责与工作任务
职责一：组织员工的招聘，保管人事档案并办理员工的调动手续
任务1：根据公司战略和各部门人员需求情况拟定招聘计划 |
任务2：合理安排求职人员的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选 |
任务3：组织协调用人部门的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈 |
任务4：对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果 |
任务5：进行招聘总结，并拟定整改措施 |
职责二：负责公司员工工资的编制工作
任务1：拟定并上报公司的年度工资计划 |
任务2：核算下属公司的年度工资计划指标，并对执行情况进行监督 |
任务3：根据绩效考核结果，编制公司员工的月度工资报表 |
任务4：根据绩效考核结果，编制公司年度、半年度公司各部门奖金报表 |
职责三：负责员工人事信息统计、档案管理和保管工作
任务1：做好各类人力资源状况的统计、分析，为人才预测和调整提供依据 |
任务2：熟悉员工信息，收集、鉴别、整理、归档员工的人事档案材料，办理员工档案的查、借阅和传递 |
任务3：办理公司员工转正定级、劳动合同签订等工作 |
任务4：负责部门内文件资料的整理、传阅、归档 |
任务5：做好档案防火、防盗、防潮、防蛀等安全防范工作，确保档案的完整和安全 |
职责四：起草公司的招聘管理办法和薪酬制度，并不断修正和完善
工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)： 人事管理规定、工资管理规定 |
五、工作权力 |
人事权力： 对新进入员工岗位安排的建议权； 财务权力： 工作权力： 对下属公司工资计划的拟定权； 对下属公司工资发放的检查监督权； |
六、工作责任 |
对未满足用人部门需求负责；对工资编制错误负责；对未按照规程操作负责 |
七、任职资格 |
教育程度/经验
业务知识与技能
1．掌握人力资源管理方面的知识 2．熟悉有关人力资源方面的法律法规
1．较强的沟通技能 2．较强的公关技能 特殊要求
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八、关键绩效指标（KPI） |
面试人员的数量和质量 招聘职位到职所需的平均天数 职位说明书编制完整性和及时性 薪资体系完整性、公平性 薪酬管理程序化、制度化 薪资统计数据准确性 |