老板拖欠农民工工资怎么办没签合同的

老板拖欠农民工工资而没有签订合同的情况下,农民工应该采取哪些措施来维护自己的权益?根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此,农民工应该冷静对待并寻求合法合理的解决方案。可以寻求帮助并咨询相关部门或律师的意见,尝试与老板或公司代表进行沟通,了解具体情况并寻求解决方案。如果情况无法得到解决,可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲

法律分析

如果老板拖欠农民工的工资而没有签订合同,可以采取以下措施:

1. 冷静对待并寻求合法合理的解决方案。

2. 寻求帮助并咨询相关部门或律师的意见。

3. 尝试与老板或公司代表进行沟通,了解具体情况并寻求解决方案。

4. 如果情况无法得到解决,可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

5. 不要采取违法行为,如聚众或上访等,以免造成更大的麻烦。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

（二）要学会用法律维权。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助、法律的帮助，获得应得的报酬。

（三）劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。以上就是对农民工工资拖欠怎么办问题的解答。

二、老板拖欠农民工工资该怎么办

用人单位拖欠工资的，

（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。

（四）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。

（五）按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、无良老板拖欠农民工工资会受到什么处罚

劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

农民工付出了劳动，就应该得到相应的劳动报酬，这是天经地义的事！无良老板拖欠工资应该受到什么处罚？

《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拓展延伸

农民工工资拖欠问题一直是社会关注的热点问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，农民工工资拖欠现象依然普遍存在。针对这一问题，我国已经采取了一系列措施，如加大对拖欠工资行为的惩处力度、建立工资支付监控机制等。

从法律角度分析，用人单位拖欠农民工工资的行为违反了《劳动合同法》和《最低工资规定》等法律法规规定。农民工作为劳动者，享有获得工资报酬的权利。用人单位拖欠工资，侵犯了农民工的合法权益，属于典型的违法行为。

针对拖欠工资问题，我国可以采取以下法律手段：一是加大处罚力度，对拖欠工资的企业和负责人进行罚款、吊销营业执照等；二是建立工资支付监控机制，对工资拖欠行为进行监管，从源头上减少拖欠现象的发生；三是加强劳动法律宣传，提高企业和劳动者的法律意识，使拖欠工资行为受到法律的约束。

总之，解决农民工工资拖欠问题需要从多方面入手，、企业和社会各界共同努力，完善相关法律法规，加大惩处力度，共同维护农民工的合法权益。

结语

农民工工资拖欠是一个社会关注的问题，也是一个法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律规定，农民工的工资应当得到保障。如果老板拖欠农民工的工资而没有签订合同，可以采取以下措施：首先，冷静对待并寻求合法合理的解决方案；其次，寻求帮助并咨询相关部门或律师的意见；再次，尝试与老板或公司代表进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案；如果情况无法得到解决，可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助；不要采取违法行为，以免造成更大的麻烦。同时，要学会用法律维权，如果工资被拖欠，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助、法律的帮助，获得应得的报酬。

法律依据

劳动合同法(2012-12-28) 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同法(2012-12-28) 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法实施条例(2008-09-18) 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。