劳动合同缺失，维权之路在何方？

用人单位未在用工满1年时签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工满1年起至未签劳动合同期间的双倍工资。但劳动者需提供证据证明自身符合劳动者身份，且用人单位未签劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位满1年不签合同需支付2倍工资，并补订合同；满2年需支付3倍工资，并补订合同。

法律分析

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者未在用工满1年时签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满3年时，劳动者即可尝试向用人单位主张自用工满1年起至未签劳动合同期间的双倍工资。

但是，需要注意的是，劳动者在主张劳动报酬时，需提供证据证明自己符合劳动法规定的劳动者身份，且用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的行为。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，则需向劳动者每月支付3倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

拓展延伸

劳动合同缺失，如何保障劳动者的权益？

当劳动合同缺失时，保障劳动者的权益需要采取以下措施。首先，劳动者应尽快与雇主进行沟通，明确劳动关系和工作条件，以确保权益不受损害。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，提供相关证据并申请劳动合同的补签或恢复。同时，劳动者可以咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。此外，劳动者应保留相关工作证据和支付记录，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，劳动者要坚持维护自己的权益，不轻易妥协，通过合法途径争取自己的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用工满1年且未签订书面劳动合同的情况下，可主张自用工满1年起至未签合同期间的双倍工资。但劳动者需提供证据证明自身身份和用人单位未签合同的行为。此外，根据法律规定，用人单位未及时与劳动者签订合同需支付相应工资并补签合同。在维护权益方面，劳动者应与雇主沟通、寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助，咨询律师并保留相关证据和记录，坚持通过合法途径争取自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。