相同工资是否在试用期之后？

本文讨论了试用期和转正工资的合法性问题。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在员工转正后，没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，则涉嫌违法。因此，需要根据具体情况进行判断。

法律分析

试用期和转正工资是否合法，需根据具体情况进行判断。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

拓展延伸

试用期是否合法决定工资待遇

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资待遇应按照双方约定的标准执行，或者按照劳动合同中规定的标准执行。如果试用期工资待遇低于法定标准，用人单位可能涉嫌违法。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由拒绝提供工资。同时，在试用期内，用人单位应当对职工进行公正、客观的考察，并对职工在试用期内提出的问题及时给予答复或者解决。

综上所述，试用期工资待遇是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位在试用期内违反了相关法律规定，例如低于法定标准或拒绝提供工资，那么职工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

结语

根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。同时，第三十条规定也明确规定了用人单位应按国家规定及时足额支付劳动报酬。因此，如果在试用期内给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇，那么是合法的。但如果员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，则涉嫌违法。

法律依据

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。