工伤保险是在工作中受伤或患职业病导致劳动能力丧失时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。工伤保险不需要补缴，但公司需支付赔偿费用。无论责任在个人还是企业，受伤劳动者都享有社会保险待遇。
法律分析
一、工伤保险需要补缴吗
不可以，工伤保险是在你受伤之前交，对于您受伤之后不予以赔付，但这部分赔偿需要公司支付。公司没交社保所有费用要公司来赔付。
二、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险规定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
拓展延伸
工伤保险补缴规定及注意事项
根据相关规定，工伤保险需要补缴的情况主要包括两种情况。首先，如果雇主在未参保或漏缴期间发生了工伤事故，雇主需要补缴工伤保险费用，以确保受伤员工的合法权益。其次，如果雇主在参保期间未按时足额缴纳工伤保险费用，也需要进行补缴。补缴工伤保险费用时，应注意及时办理手续，提供相关证明材料，并按时足额缴纳费用，以避免可能产生的罚款或法律责任。此外，雇主还应了解补缴工伤保险的具体规定和程序，以确保合规操作。请咨询当地社会保险机构或法律专业人士，以获取更详细的信息和建议。
结语
工伤保险是一种重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中受伤或患职业病时的权益。根据相关规定，工伤保险需要补缴的情况主要包括雇主未参保或漏缴期间发生工伤事故以及未按时足额缴纳保险费的情况。补缴工伤保险费时，雇主应及时办理手续、提供相关证明材料，并按时足额缴纳费用，以确保员工的合法权益。如果有疑问或需要具体建议，请咨询当地社会保险机构或法律专业人士。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。