劳动合同期满不续签有赔偿吗

分情况。

1、是否需要赔偿要根据具体情况。

2、劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

（一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

（二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

一、合同到期不续签公司不给办离职怎么办？

1、建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。具体如下所述：

（1）、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

（2）、申请劳动仲裁。你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

综上所述：劳动合同期满不续签需支付补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以上这些为大家整理的相关内容希望能对您有所帮助。

法律规定：

《劳动合同法》 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答