工伤期间单位应给员工停工留薪，无需提供病假证明；工伤认定后，停工留薪期结束，不再享受工伤医疗和疗养期的工资福利；继续休息需医院开具诊断证明，只能享受病休待遇，工资按工龄百分比支付。
法律分析
工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
拓展延伸
工伤休假申请流程及所需文件
工伤休假是为了保障员工在工作中受伤后能够得到必要的休息和治疗。申请工伤休假需要按照一定的流程进行，同时提交一些必要的文件。首先，员工需要及时向所在单位的人事部门或劳动保障部门报告工伤情况，并填写工伤申报表。接着，员工需要到医院进行诊断和治疗，并取得医院出具的工伤证明。在申请工伤休假时，员工还需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。这些文件的准备和提交对于顺利申请工伤休假至关重要。请员工在申请前详细了解申请流程，并准备好所需文件，以确保申请的顺利进行。
结语
工伤休假是为员工提供必要的休息和治疗，保障其权益的重要制度。申请工伤休假需要按照规定的流程进行，并提交相关文件。员工应及时向单位报告工伤情况，并填写申报表。同时，医院的工伤证明也是必备文件。此外，劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证明材料也需要准备齐全。员工在申请前务必详细了解流程，并准备好所需文件，以确保申请顺利进行。工伤休假的权益应得到充分保障，为员工的健康和福利提供坚实的支持。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。