工伤休假需要医院证明吗？

工伤人员休息须有医院证明，工伤认定仅定性，不代表员工必须休息。员工需提供医院证明书，到单位请假。工伤包括执行日常工作、临时指定工作、紧急情况下有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。

法律分析

工伤人员休息，是必须有医院证明的。因为工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息。员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，来证明需要休息，到单位进行请假才可以。

工伤亦称公伤、因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或者同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

拓展延伸

工伤休假的申请流程和条件是什么？

工伤休假的申请流程和条件是根据相关法律规定来确定的。首先，员工需要确保自己的伤病符合工伤的定义，即在工作期间因工作原因导致的伤病。其次，员工需要及时向所在单位报告伤病情况，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、工伤认定书等。接着，单位会将员工的申请提交给劳动保障部门进行工伤认定。一旦工伤认定通过，员工可以享受工伤休假的权益，包括休假期间的工资待遇和医疗费用报销。申请流程中需要注意及时提供准确的证明材料，并密切与单位和劳动保障部门的沟通。工伤休假的申请流程和条件可能会因地区和具体情况有所不同，建议咨询相关法律专业人士或就近的劳动保障部门以获取具体指导。

结语

工伤休假申请流程简明指南：员工需确保伤病符合工伤定义，向单位报告并提供医院证明。单位将提交给劳动保障部门认定，通过后员工享受工伤休假权益，包括工资待遇和医疗费用报销。申请中需提供准确证明材料，与单位和劳动保障部门密切沟通。流程和条件因地区和情况有异，建议咨询法律专业人士或劳动保障部门以获取具体指导。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。