法律分析：
1.员工无过错被开除，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。 2.劳动合同到期开除，支付经济补偿金。 3.试用期被开除，不符合录用条件不支付赔偿，违法解除要支付赔偿。 4.员工过错被开除无需赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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