外聘讲师管理办法 篇1

　　为了加强师资队伍建设，保证以教学为中心的人才培养质量，根据学院的实际情况，制定本办法。

　　一、本办法所指的外聘教师是我院聘请的承担教学和科研任务的教师。

　　二、聘用人员的原则

　　缺编单位因工作需要或个别专业缺乏某一课程的专任教师，可申请聘用外聘教师;满编、超编单位，原则上不得聘用外聘教师。

　　三、外聘教师的条件

　　1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好

　　的政治思想品质和职业道德。

　　2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：

　　①具有硕士及其以上学位;

　　②具有学士学位并具有中级专业技术职务任职资格;

　　③具有高级专业技术职务任职资格。

　　3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

　　4、具有较强的教育教学能力。

　　5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。

　　四、外聘教师聘用程序

　　1、教学系(部)申报、人事处核定。

　　2、教学系(部)对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括：

　　毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档(一式两份，用人单位和人事处各一份)。

　　3、拟聘人员递交近期体检表(由县级以上医院体检为准)。

　　4、教学系(部)对拟聘外聘教师的业务能力进行考核。

　　5、考核合格者填写《惠州学院外聘教师审批表》，由系(部)报

　　人事处审核，经主管院长审批。

　　6、人事处与外聘教师签订聘用合同。

　　五、外聘教师的待遇

　　外聘教师的待遇由工资、节日慰问金、住房补贴三部分构成。

　　本院离退休返聘人员、有工作单位的人员及在本市区有居所的人员不给予住房补贴。

　　节日慰问金和住房补贴只对全职在我院工作的外聘教师发放，兼职外聘教师不享受节日慰问金和住房补贴。

　　全职在我院工作的外聘教师，不得在与我院同类机构中兼职。

　　(一)工资

　　外聘教师按以下1、2方式之一发放工资：

　　1、以科研和指导我院青年教师为主要工作的，以及其他不便计量工作量的，按月发放工资：

　　①教授(含正高) 4000元/月

　　②副教授(含相当职务或博士) 3200元/月

　　③讲师(含相当职务或硕士) 2300元/月

　　④助教(含相当职务) 1700元/月

　　2、以教学为主要工作的按课时计酬：

　　①教授(含正高) 100元/学时

　　②副教授(含相当职务或博士) 85元/学时

　　③讲师(含相当职务或硕士) 65元/学时

　　④助教(含相当职务) 50元/学时

　　(二)住房补贴

　　1、教 授 (含正高) 600元/月

　　2、副教授(含相当职务或博士) 500元/月

　　3、讲 师(含相当职务或硕士) 300元/月

　　4、助教及以下人员(含相当职务) 200元/月

　　(三)节日慰问金

　　与在职员工同等待遇。已是我院在职及离退休教师的，不再重复发放。

　　(四)紧缺专业教师待遇，经院长办公会批准，工资可上浮10-20%。

　　六、聘用时间

　　按学期聘用，时间一般为每学期开学后到放假前。

　　第一学期：9月1日至第二年1月15日;

　　第二学期：2月1日至7月15日。

　　如有特殊情况，聘用时间双方可协商解决。

　　七、聘用人员的管理

　　1、按学院编制数决定聘用人员数。

　　2、聘用人员经学院人事处审核，报主管院长批准，并到人事处签订聘用合同后，方可上班;未经审批，任何用人单位不得自行聘用人员。

　　3、聘用人员由用人单位进行管理。

　　4、聘用人员应认真履行岗位职责。经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发工资或解聘。

　　5、用人单位应在被聘人员聘期满前一个月，对被聘人员进行考核，并将考核情况报人事处。

　　6、聘用人员应在聘用期满前十天，到人事处领取离院通知表，凭人事处出具的离院通知表到院内有关部门办理离院手续后，由人事处通知财务处给予发放当月工资。

　　八、聘用人员有以下情形之一者，学院有权解聘：

　　1、不能履行岗位职责;

　　2、损坏学院声誉和利益;

　　3、弄虚作假，违法违纪;

　　4、其他不良行为。

　　九、附则

　　1、本办法自二○○七年十月一日起实行。

　　2、原学院规定与本文件不一致的地方以本文件为准。

　　3、本办法由学院人事处负责解释。