请病假有病假条扣工资吗？

病假期间工资支付规定与审批制度是保障劳动者权益的重要措施。根据国家规定，用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，且不低于最低工资标准的80%。病假期间工资按照特定公式计算，但具体标准可在60%至100%之间确定。企业建立病假审批制度是合法合理的，但只要员工提供医院出具的病假休假单，企业应批准员工的病假。一般情况下，病假期间不扣工资。

法律分析

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

由于员工在休病假期间，并不能为企业提供劳动，而企业却还要支付员工病假工资，对于企业来说是一种经济损失。而在实践中时常会出现员工将事假当病假来请，也存在员工通过休病假从事兼职活动或者其他非病假活动，员工的这些行会给企业造成一定的经济损失，也不利于企业日常的经营运转，影响企业的发展。

为了防止上述情况的发生，一般企业都建立了较为完善的病假审批制度，通过对请假事实的审核来控制恶意请病假情况的发生。企业建立病假审批制度是完全合法且合理，但是这种审批权仅是形式上的审核，只要员工提交了医院出具的病假休假单，企业就应该批准员工的病假。

通常我国是保障劳动者的休息休假权的劳动者，如果是请病假，那么用人单位在规定的医疗期限之内，也是应该给劳动者发放工资的，但是有的单位他每一年员工可以请假的次数，以及请病假期间工资的发放，是有公司内部的规章制度的，只要是在法律的规范之内，那么都是合理的，一般情况是不扣工资的。

结语

合理的病假制度对于保障劳动者的权益至关重要。根据国家规定，用人单位在员工请病假期间应支付工资，支付比例不低于60%，且不低于最低工资标准的80%。病假期间的工资计算基数按月工资的70%确定。为了防止滥用病假的情况发生，企业建立病假审批制度是合法且合理的，但只要员工提交医院出具的病假休假单，企业应该批准员工的病假。总体而言，只要在法律规范内，一般情况下是不扣工资的。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十二条 和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。