法律分析：1.已满16岁未满18岁,如果参加劳动有经济收入来源,属于完全民事行为能力的人,签订的合同具有法律效力。
2.未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型,所签合同具有法律效力。
法律依据：《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
《劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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